Диана Дмитриева

Привет! Мы в TeGo (https://te-go.ru/) решаем головную боль небольших и средних компаний, которые не могу позволить себе держать ИТ-спецов в штате – даем им айтишников в аренду.

Практически на любой стек и точно на любой срок. Умеем в почасовую оплату (ставки – от 1500р/час в зависимости от скиллов и грейда), а еще работаем по фиксу. Готовы обсуждать ваш проект столько, сколько потребуется; поможем докрутить ТЗ и подберем гибкие условия.

Оставляйте заявку на сайте или пишите на dmitrieva@te-go.ru

Мы подбираем исполнителей под ваш проект. У нас есть айтишники разных стеков, грейдов и зарплатных вилок под любое ТЗ – а если у вас нет ТЗ, то мы поможем его составить. Еще у нас есть маркетологи и дизайнеры, поэтому все, что вам нужно – рассказать нам идею своего проекта. А мы подумаем, кто из нашей базы специалистов идеально подойдет для ее реализации.

Наши специалисты подключаются к вашему проекту на тот срок, который вам нужен. Вы платите только за их рабочее время – без наценок, как у агентств. Причем платите одним траншем, предварительно заключив всего один (!) договор – с нами.

Если у вас есть идея, которую вы давно хотели реализовать, давайте обсудим. Оставляйте заявку по ссылке https://te-go.ru/
Или пишите мне напрямую dmidi@mail.ru

На данный момент берем фиксированную цену за подбор одного специалиста, далее заказчик оплачивает только время его работы.
Не исключаем, что в будущем поменяем модель оплаты, потому что пока энтуазиазм дает неплохое чувство насыщения – а чуть позже наверняка всё-таки захочется кушать :)

Михаил, ответила насчет цен выше)

У IT-специалистов сильный разброс по навыкам (языку, фреймворкам и тд), грейду, опыту и тд – очень сложно подойти к вопросу цен унифицированно. Плюс, любой проект нашего заказчика уникален: где-то остался сложный легаси-код, где-то – неопытный продакт-менеджер и тд. Все это нужно учитывать

Поэтому стоимость каждой команды мы рассчитываем индивидуально, ориентируясь на средние цены по рынку (а их каждый может посмотреть на том же hh)

Кира, я ничуть не оспариваю необходимость развивать HR-бренд) Считаю, что это абсолютный must-have не только в IT, но и вообще в любой отрасли.
Просто в статье HR-бренд рассматривался как инструмент удержания разработчиков (именно разработчиков – это важно). Основаная мысль была в том, что "если вы пока не можете конкурировать с большими и взрослыми компаниями за классных избалованных вниманием кодеров, возьмите их напрокат – а параллельно стремитесь к тому, чтобы однажды стать той самой большой взрослой компанией с сильным брендом".

С сильными специалистами (пусть и на аутсорсе) компании развиваться куда проще, не так ли?

Привет!
Мы в TeGo даем айтишников в аренду под ваши проекты. У нас есть специалисты разных стеков, грейдов и зарплатных вилок под любое ТЗ – а если у вас нет ТЗ, то мы поможем его составить.

Наши IT-специалисты готовы присоединиться к вашему проекту на тот срок, который вам комфортен. Вы платите только за их рабочее время – без наценок, как у агентств. Причем платите одним траншем, предварительно заключив всего один (!) договор – с нами.

Таким образом вы можете усилить свою команду или оперативно запилить новый проект, на который у ваших инхаус–разработчиков не хватает сил и времени. Если у вас есть идея, которую вы давно хотели реализовать, давайте обсудим.

Оставляйте заявку по ссылке https://te-go.ru/
Или пишите мне напрямую dmidi@mail.ru

Всем привет!
Мы в TeGo очень верим в светлое будущее, где малый бизнес может реализовать IT–проект любой сложности без трудоустройства айтишников в штат. Никаких переживаний в духе «только их не схантили».

Мы создаем human cloud платформу талантливых IT-специалистов, готовых присоединиться к вашему проекту – на тот срок, который вам комфортен. Наш проектный менеджер поможет вам декомпозировать задачу и возьмет на себя всю коммуникацию с командой. Вы платите только за рабочее время – без наценок, как у агентств.

Если у вас есть проект, который вы давно хотели реализовать, давайте обсудим. Оставляйте заявку по ссылке, пишите мне напрямую или отправляйте запрос на dmidi@mail.ru

https://te-go.ru

Всем привет!
Мы в TeGo очень верим в светлое будущее, где малый бизнес может реализовать IT–проект любой сложности без трудоустройства айтишников в штат. Никаких переживаний в духе «только их не схантили».

Мы создаем human cloud платформу талантливых IT-специалистов, готовых присоединиться к вашему проекту – на тот срок, который вам комфортен. Наш проектный менеджер поможет вам декомпозировать задачу и возьмет на себя всю коммуникацию с командой. Вы платите только за рабочее время – без наценок, как у агентств.

Если у вас есть проект, который вы давно хотели реализовать, давайте обсудим! Оставляйте заявку по ссылке https://te-go.ru/
Или пишите мне напрямую на dmidi@mail.ru

Про b2b и правда маловато пишут, сложно найти удобоваримую информацию. Спасибо, на первый взгляд канал очень понятный и полезный)

У вас очень приятный дизайн сайта – после какого-нибудь Битрикса просто отрада для глаз :)

А вы только текст пишете или продвижением на vc тоже занимаетесь?

Идея звучит здорово)
Сложно оценить реализацию, потому что постов маловато, но хочется пожелать проекту развития. Думаю, в перспективе получится собрать неплохое коммьюнити PHP-разработчиков. Или у вас какая-то другая цель?

Всем привет!
Мы в TeGo очень верим в светлое будущее, где малый бизнес может реализовать IT–проект любой сложности без трудоустройства айтишников в штат. Никаких переживаний в духе «только их не схантили».

Мы создаем human cloud платформу талантливых IT-специалистов, готовых присоединиться к вашему проекту – на тот срок, который вам комфортен. Наш проектный менеджер поможет вам декомпозировать задачу и возьмет на себя всю коммуникацию с командой. Вы платите только за рабочее время – без наценок, как у агентств.

Если у вас есть проект, который вы давно хотели реализовать, давайте обсудим. Оставляйте заявку по ссылке: https://te-go.ru/
Или пишите мне напрямую на dmidi@mail.ru

Олег, согласна, тщательный отбор исполнителей – ключевой момент для таких платформ, этим они и отличаются от фриланс-бирж. Мы закрываем этот вопрос тестовым заданием и собеседованием с рекрутером, но стоимость такой проверки выходит довольно дорогая. Думаем, как оптимизировать этот процесс.

Прочитала вашу последнюю статью, полностью с ней согласна. Жаль, что сейчас платформенная занятость воспринимается как попытка "отобрать последние крохи социалки у рабочих".