Такие есть в каждом коллективе: 9 типов сотрудников

Идеальных сотрудников не бывает. У всех есть свои плюсы и минусы. Но если команда подобрана правильно, то слабые стороны одних компенсируются сильными сторонами других. Чтобы коллектив получился успешным и сбалансированным, в нем должны быть:

Тот сотрудник, который превращает в идею в конкретный (и очень детальный) план. Обладает четко структурированным мышлением. Видит сильные стороны каждого члена команды и понимает, кому и какую часть работы на себя лучше взять. Очень эффективен в роли начальника среднего звена. Однако и на других позициях способен сделать работу более организованной.

Склонен делегировать задачи, вместо того, чтобы решать их самостоятельно. Что может вызывать раздражение других цленов команды. Особенно, если Координатор не занимает руководящих должностей.

Находит решения для самых сложных проблем. Незаменим в условиях кризиса. Заряжает на ударный труд и окружающих. Правда, в более спокойные времена скучает и теряет мотивацию. Для Борцуна рутина губительна.

Еще один минус ‒ на пути к цели Борцун может проявлять агрессию. Его категоричность способна порождать конфликты.

Фонтанирует оригинальными решениями. Его мышление свободно и независимо, он не видит преград. Правда, часто игнорирует детали. Отчего на первый взгляд фантазии этого члена команды кажутся бесполезным прожектерством… Однако именно из них рождаются самые удачные, прибыльные и прорывные проекты.

Объективен, логичен, оценивает ситуацию с критической точки зрения. Постоянно находится в конфликте с Фантазером: критикует все его предложения. Однако именно аналитик способен довести до ума чужие безумные фантазии, найти им практическое применение.

Иногда аналитик может быть излишне критичен. Часто медлит с принятием решений.

Тот самый человек, который ежедневным монотонным трудом воплощает чужие идеи в жизнь. Стихия Рабочей Лошадки ‒ это рутина. Такой сотрудник способен действовать во время цейтнота, но предпочитает размеренный ритм.

Как правило, Рабочии Лошадки не любят изменения. Даже те новации, которые очевидно пойдут всем на пользу, воспринимаются такими сотрудниками с подозрением.

Обладает глубочайшими знаниями и навыками в своей области. С Профи все советуются. Их мнению доверяют. Минус таких сотрудников ‒ они часто не готовы смотреть шире. Полная сосредоточенность на своей области сужает угол зрения. Это позволяет со временем обрести высочайшую квалификацию, но мешает видеть возможности в смежных областях.

Их еще называют Исследователями Ресурсов. Они очень любят любые новые проекты и бросаются в них с головой. Любимая стадия таких сотрудников ‒ это начало. Начинаторы с энтузиазмом изучают новые технологии, радуются новациям. Но, к сожалению, быстро остывают. Их интерес бурен, но недолговечен.

Этот сотрудник сглаживает углы. Там, где он оказывается, затухают конфликты. Коммуникатор дипломатичен, способствует гармонии в команде, поддерживает других.

Есть и минусы ‒ такой человек склонен избегать конфронтации, даже когда она совершенно необходима. Он с высокой долей вероятности не укажет коллеге на недостатки его работы. Не выскажет здравых сомнений по поводу чужой идеи. Промолчит там, где стоило бы высказаться.

Внимателен к деталям, тщателен, доводит задачи до конца, выискивает ошибки. Незаменим на финальной стадии. Без него многие идеи так никогда и не были бы реализованы.

Может быть склонен к перфекционизму, часто испытывает беспокойство из-за деталей. Часто Завершители ‒ довольно тревожные люди. Они заражают своим беспокойством и окружающих.

В какой из ролей вы узнаете себя? Пишите в комментариях👇

Мы ‒ команда WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Если чувствуете, что в вашем коллективе что-то не так, обращайтесь!

Подписывайтесь на наш блог, у нас бывает много интересного и полезного.