Возможность обеспечения работника бывшими в эксплуатации СИЗ
Вопрос:
Допускается ли приобретение работодателем бывших в употреблении СИЗ с последующей их передачей работникам в качестве индивидуальных СИЗ, если сроки годности и сроки эксплуатации СИЗ к моменту их приобретения не истекли?
Ответ Роструда:
Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем, можно применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ.
Правовое обоснование:
Согласно п. 7 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №766н (далее – Правила) приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
В соответствии с п. 67 Правил работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе:
– своевременную химчистку;
– стирку;
– дегазацию;
– дезактивацию;
– дезинфекцию;
– дезинсекцию;
– обезвреживание;
– обеспыливание и сушку;
– а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Подписывайтесь на журнал «Проводник» в социальных сетях и будьте в курсе последних новостей в области техносферной безопасности: telegram-канал, vkontakte, Яндекс-Дзен.