📊 Карьерный рост больше не в приоритете: что на самом деле важно для молодых специалистов?
Молодые специалисты больше не гонятся за быстрым карьерным ростом — один из главных приоритетов теперь стабильность. К такому выводу пришла компания Changellenge в своем юбилейном исследовании Best Company Award 2025.
Впервые за пять лет стабильность и надежность компании стали вторым по важности фактором при выборе работодателя, обогнав такие традиционные критерии, как «Ценный опыт для будущей карьеры» (занимал второе место в прошлом году) и «Баланс работы и личной жизни» (был третьим).
Баланс работы и личной жизни продолжает оставаться одним из ключевых приоритетов молодежи. Второй год подряд данный фактор попадает в топ-3 и с каждым годом набирает все большую долю респондентов (35% в 2024 против 43% в 2025 году).
Отметился и новый тренд в предпочтениях молодых специалистов — гибкий график работы. В 2024 году этот фактор стал одним из главных приоритетов для большинства студентов. Более 40% респондентов выразили готовность работать в гибридном формате, при этом 60% из них предпочитают вариант с двумя днями работы из офиса, а 50% — с тремя. Впервые за пять лет исследования возможность удаленной работы уступила гибкости рабочего графика.
Прозрачность карьерного роста важнее скорости. Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций. Таким образом, достигаторство становится менее приоритетным, при этом для молодежи стало важнее понимать, как они могут расти и развиваться, сохраняя комфортный темп и баланс с личной жизнью.