❗️ Компания не вправе диктовать работнику условия после увольнения
Сотрудница компании обратилась за советом к экспертам по трудовому праву, чтобы узнать, должна ли она исполнять волю работодателя после увольнения.
Девушка отучилась по ученическому договору, по которому должна была отработать определённый период после обучения. Договор расторгли по соглашению сторон раньше срока. Но компания попыталась подстраховать себя тем, что от выплаты неустойки работница освобождается только при условии не занимать должность по приобретенной квалификации.
⁉ Правомерно ли это
Специалисты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что в случае, если договор расторгнут, то у компании нет оснований требовать от работницы уплаты каких-либо неустоек и требовать соблюдения каких-либо правил от бывшей работницы компания тоже не может.