Сотрудник увольняется или мы увольняем его в первый месяц работы
Как мы совершаем ошибку найма
Команда и точка
с 2024
“Команда и точка” - HR-агентство с современным подходом к поиску сотрудников и формированию сильной команды. https://komanda-i-tochka.ru/
4 подписчика
9 подписок
Секрет успешного найма сотрудников
Можем утверждать, что те руководители, у кого есть ЧЕТКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА, ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА И ЦЕЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ - с вероятностью 95% найдут того, кто им нужен (ну только если эти описания близки к реальности рынка кадров)
Как избавиться от текучки кадров?
Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.
"Никто не работает - что делать?"
В этой статье мы поделимся 4 способами повышения эффективности команды.
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
А давайте введём KPI!
Всем очень хочется результата от сотрудников. Руководитель: “Так давайте платить за результат! Ставим KPI! Ре-ше-но!”
Кейс “Как мы нашли сильного digital-маркетолога?”
Маркетолог - должность популярная, специалистов множество. Однако, по функционалу смешивают с СММ специалистами, контекстологами, пиарщиками, контент-менеджерами и тд.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.