Как нанять ассистента (по продажам в том числе)
Любую деятельность лучше сразу начинать с помощниками. Следую этому правилу сама. И каждому клиенту рекомендую нанимать бизнес-ассистента как только он принимает решение не пробовать бизнес, а хорошо зарабатывать на нём. И давайте сразу к делу без предварительных ласк.
Я Наталья Супрун - индивидуальный предприниматель, эксперт по продажам, маркетолог, PR - специалист.
Считаю, что ассистентов должно быть несколько. Один разгружает от операционки и может работать на фиксированном окладе. Остальные отвечают за привлечение клиентов (в моём случае в соцсетях) и работают за процент с продаж.
Как правило ассистентов нанимаю лично. В дальнейшем можно вырастить из одного ассистента проджект - менеджера, который возьмёт эти обязанности на себя. В задачи ассистентов входит поиск клиентов, вовлечение их в коммуникацию, выявление потребностей и приглашение на бесплатное мероприятие. Цель: довести потенциального клиента до взаимодействия со мной.
Найти ассистентов можно бесплатно в открытых чатах вакансий в телеграм через объявление. А также много аккаунтов в соцсетях с предложениями по подбору ассистентов. Сейчас эта услуга распространена, активно предлагается и пользуется спросом. Ассистент берётся на испытательный срок с заменой, если не подойдет.
У меня есть АНКЕТА, которую заполняют все кандидаты в ассистенты с тестовым заданием. Она зашита в слове АНКЕТА и вы можете её взять для себя или переслать тем, кому актуальна вакансия бизнес - ассистента. Анкета и задание - это своего рода фильтр на входе. Кто и не собирается работать, отвалятся сразу. Параллельно создаю чат, где все потенциальные ассистенты видят друг друга и ажиотаж на вакансию. Эта является ещё и дополнительной полезной мотивацией.
Далее приглашаю на групповой созвон тех, кто заполнил анкету и сделал тестовое задание. На созвоне видно как проявляется человек, обладает ли нужными навыками, качествами, как ведет себя в коммуникации, насколько уверен в том, что говорит и делает. Практически сразу становится понятным кто подходит на эту должность.
Эффективность оцениваю по нескольким критериям:
✅ мы должны быть в полном понимании друг друга (у меня нет желания спорить, воспитывать, доказывать и т.д.)
✅ быстрое реагирование и приступление к делу (мобильность, гибкость мышления, даже если боюсь, всё равно делаю)
✅ эмоциональный интеллект (для меня важно, чтобы ассистент с задором и интересом подходил к делу, даже выполняя механические действия или выводящие из зоны комфорта). У увлечённых людей всё быстро получается и результат превосходит ожидания
‼ Но самый важный ключевой критерий один: УМЕНИЕ ПРОДАВАТЬ. Если он продал мне свою кандидатуру в качестве ассистента, значит и продаст моему клиенту возможность работать со мной 🙌
Не буду лукавить ещё очень много нюансов по подбору ассистентов. Я прежде чем нашла толковых обожглась 100 500 раз. Вы можете приобрести у меня целый подробнейший урок, где узнаете:
❗ Все подробные инструкции найма ассистента
❗ Как провести собеседование, какие задавать вопросы, на что обратить внимание и как распознать ненадёжных помощников, увидеть скрытые мотивы
❗ Я поделюсь чатами для поиска ассистентов
❗ Расскажу как составить и подать объявление на поиск ассистента со всеми примерами: требования, условия, задачи и т.д.
❗ Какое дать тестовое задание и самое главное КАК СОЗДАТЬ АЖИОТАЖ, чтобы пришло не 3 человека, из которых и выбрать некого, а 33 крутых эксперта с желанием работать с вами
Кому важно начать делегировать и масштабировать свой бизнес, привлекать помощников и зарабатывать с помощью них ещё больше пишите в телеграм ХОЧУ УРОК ПО АССИСТЕНТУ ➡