Наталия Веселовская
И да и нет)))
У тебя может быть роскошная работа, где тебя все гладят по голове, обкладывают вкусняшками и зонами отдыха, а руководитель кладет в клювик разжеванные задачи)) но ты при этом не будешь чувствовать, что ты на что-то в этой системе влияешь и тут начинаются проблемы из серии «плюшки слишком калорийные на кофепоинте», потому что человек уже становится просто потребителем всех благ в обмен на механическое выполнение того, что от него ожидают)
Взять примеры бизнесов из гаражей))) ребята взращивали свои идеи не на диванчиках, запивая это чаем с круассанами))
Но важность этого всего я вообще никак не отрицаю, сама бы в гараже не согласилась работать 😄
Про последний тезис, что нужно выбрать любимую работу - я бы сказала, что нужно поменять свое восприятие работы, что это не задания руководителя, а кусочек чего-то общего, важного, который тебе доверили и за «здоровье» которого ты отвечаешь)
классная статья, которая даёт больше понимания, чем некоторые книжки по тайм-менеджменту) нужно пункт про самодетерминацию сотрудника включать в обучение любого руководителя))
Подскажите, а как пополнять каспи банк из России?