Володя Штаба

даже банально то, что там предпочитают расплачиваться наликом)

Как вариант попробовать пересоставить резюме, уделить этому время, более гибко подходить к собеседованию на конкретную позицию, пробуйте адаптироваться. Ну и главное понять что вам именно интересно) А на какую позицию ищите, если не секрет?

Идеально в моем понимании:
1) 3-4 простых вопроса перед собеседованием по телефону от HR
2) Живое собеседование
3) Остались вопросы - тогда небольшое тестовое задание на абстрактную тему

Давать относительно объемные тестовые задания в теории можно, но только на совсем начальные позиции, если у человека нет необходимого опыта

Если же давать опытному, то это уже попытка получить бесплатную рабочую силу

самое забавное, для работников в научной сфере не меньше 83 тысяч рублей=) нашим бы так)