Справедливо подчеркнуто, что не только внешние угрозы, но и внутренние барьеры могут стать камнем преткновения. Особо ценно включение практических рекомендаций, как предотвратить саботаж, например, через четкое делегирование полномочий и построение доверительных отношений в коллективе. Однако, было бы интересно увидеть и более глубокий анализ причин саботажа, например, связанных с психологией и мотивацией сотрудников.
Справедливо подчеркнуто, что не только внешние угрозы, но и внутренние барьеры могут стать камнем преткновения. Особо ценно включение практических рекомендаций, как предотвратить саботаж, например, через четкое делегирование полномочий и построение доверительных отношений в коллективе. Однако, было бы интересно увидеть и более глубокий анализ причин саботажа, например, связанных с психологией и мотивацией сотрудников.