Марина Котелкина

Согласна с вами, важно понимать их отличие от предыдущих поколений и выстраивать (или перестраивать) в соответствии с этим кадровую политику. Well-being программы например, хорошая штука))

Изучаю данный вопрос.

Поколение Z:
Современная молодежь предпочитает откладывать на более поздний период в своей жизни такие важные события, как вступление в брак, рождение детей и начало карьеры. Они не придают высокого значения трудоголизму, они больше ценят свою личную свободу, время для отдыха и баланс между работой и личной жизнью. У молодежи отсутствует ярко выраженное стремление к профессиональной карьере, они склонны уделять большее внимание заботе о себе и своем окружении.