Alex Le
Там на входе в Сбер стоит непрофессиональная HR команда как огромный неадекватный фильтр.
Ни одна из них даже до бесплатных текстовых с открытым исходным кодом еще даже не дотягивает, о чем вы, какая мультимодальность.
Человек просто чтобы дое# спрашивает у ИИ натренированном давать ответы по выбору одежды, вопросы по разведению кактусов, и недоволен, что не получил ответ. Заняться ему нечем, ничего конструктивного в голову не приходит, вот и коптит атмосферу.
Столько текста, ни тарифов, ни у кхм.
Для SEO что ли писали? Абсолютно мусорная статья
У вас с головой все в порядке? Статья об этом? Человек полезную информацию рассказал, но всегда найдётся какой-то неадекват.
Извините, но средний ИТ специалист далеко не сеньор.
Так и я о том же
Причем здесь все вышеперечисленное?
То есть после этого нужно еще больше усугубить ситуацию детьми и работой где ты терпишь стиснув зубы?))
Нет, это чаще всего на неосознанном уровне.
Не видел счастливых операторов колл центра на дистанции ) Миф )
На практике у большинства не бывает такого дохода, который мог бы это компенсировать.
Жизнь не сахар, в данном случае когда сам себе это устроил ) Ну теперь паши как раб на благо других. Зато ты не чайлд фри )
Спринты мне нравятся :-)
100-200м так тем более :-)
Спасибо :-)
А по поводу вашего зала, да, неадекваты конечно.
Что вы подразумеваете под короткими дистанциями? Спринт 200-400м? :-) Кросс 1-3км?
Свой продукт делать, ну или хотя бы работать в компании с привычным видением, в вашем случае в иностранной.
Если из компаний в России выбирать, то к сожалению получается либо только в крупных, либо долго и больно искать адекватных мелких.
Хотя в такие легче попасть если начать делать что-то свое, хотя бы на уровне фриланса. То есть в обход стандартного HR процесса.
Кстати по заявлениям полиглотов, самый неэффективный способ изучения языков, с точки зрения временных затрат/результата, транслируемым убеждениям и тд, это изучение языка в университете/школе. Так что то, что там каким-то студентам преподают, это как раз скорее минус, так как лучшими станут скорее те, кто помимо прохождения программы, будут учиться сами на сторонних материалах. И станет лучшим как раз счет них.
Вот я читаю здесь критерии отбора наших стартаперов и компаний, и понимаю, что таким маразматическим нормам даже пытаться соответствовать нет смысла. Пусть найдут себе «специалистов» по свой картине мира, и делают дальше свой говно-продукт. Борятся с логичной (но только не для них) текучкой кадров, и тд.
Требований неадекватных много, критерии отбора далеки от нужных для выполнения поставленной задачи, а оплата всего этого абсолютно не конкурентноспособна.
😄❤️👍
Подбирал, но естественно не такими критериями, ваш случай это то же самое, что отбирать менеджеров по продажам на основе способности продать ручку на собеседовании. Самый тупой и нерелевантный тест, не говорящий абсолютно ничего о том, как человек будет продавать реальному клиенту, и какой результат продаж он сделает. Есть примеры, когда как раз лучшими оказывались те, кто не смог, или даже не стал пытаться. Причем с огромным отрывом, и продажи крупным клиентам и владельцам компаний.
Работает такой маркетинг? :-)
Мне кажется лучше продолжать там дальше, учтя ошибки, при этом не выбиваясь из современных наработок.
В любом случае удачи на выбранном пути.
Тогда это вообще запущенный случай, ты свои публикации тоже писал как обычно? «Потамулта я луша знаю»? :-) Как здесь?
Обратись к психиатру. Клавиатурный воин.
Да мне вообще без разницы на то, что ты никому сам нафиг не нужен и не представляешь никакой ценности ни как профессионал ни как адекватная личность.
Обратись к психиатру.
При чем здесь уборщица и ваша картина мира? :-) Есть ИТ специалисты, и кто они, вроде как очевидно и так, но видимо далеко не всем дано. Системные администраторы, и инженеры занимающиеся подключением и обслуживанием ИТ оборудования в серверной, естественно являются ИТ специалистами.
ИТ технологии даже далеко не все сеньор разработчики не создают, что-то у вас конкретно сдвинутая от адекватной картина мира.
Вот именно, о чем и речь.
Почему бы не продолжать работать дальше на иностранном рынке? Зачем это все?
Потому что бизнесу нужно чтобы задача выполнялась, а не куки, если задачу можно решить без этого знания, и будет выполняться нужная функция, то клиенту вообще без разницы. Человеку нужно просто идти и делать свой проект, а не устраиваться к таким недалеким гражданам, отсекающим людей из-за одного вопроса, да еще и в стиле «ну и нафига такой нужен». Ну и нафига такой работодятел нужен, вот какой должен быть вопрос.
«Давать крутым айтишникам долю в бизнесе. Так у них будет хоть какая-то мотивация тратить время и брать ответственность.
Так себе идея: никакой вменяемый бизнесмен, который кровью и потом зарабатывает по 500 тысяч в месяц, не даст долю ИТ-эксперту.
»
Единственная толковая мысль промелькнула , но тут же самоубилась.
«Как выше написал - все эти люди - в массе бесполезны.»
Кто тут реально бесполезный, так это такие как ты, узко-мыслящие, недалекие, не видящие даже связи между литкодом, обходом графов, собеседованиями и умением мыслить, а так же пишущие по-русски в стиле «Потаму»
Иди в школу, Ярослав.
Гигачат это позор. Как такая компания как Сбер, с ее ресурсами, могла из уже хорошего продукта с с открытым исходным кодом сделать такое Г, такое ощущение, что они вырезали из него просто часть «вражеских» знаний, сделав его тупее.