Даа, мы тоже очень впечатлились их проектом!
Мы на самом деле даже рады, что вы уже используете все инструменты, про которые мы написали!
Да, это очень хороший способ, вы всё правильно делаете!
Да, мы тоже замечаем такую тенденцию. Конкуренция растет, кажется, в этих условиях без подобного жесткого отбора никуда...
Ну почему сразу не так)) Мир не стоит на месте, надо идти с ним в ногу)))
Договорились: следующая публикация будет об этом!
Да, здесь очень важно попасть в фильтры, но, как нам кажется, это всё-таки несложно — очень надеемся, что впредь у вас подобных проблем не возникнет!
Кошмар какой... Нет, подобное поведение соискателей мы точно не поддерживаем!..
А почему нет?) Старые добрые способы никто не отменял, тут лучший подход — многоканальность))
Попробуйте обязательно!))
Да, для IT получилось чуть больше, чем для остальных сфер, но тут всё объясняется просто: в IT традиционно больше разнообразных этапов собеседований)
Всегда рады помочь! И успехов вам в поисках!
Согласны полностью! Но верим, что HR-ы компаний тоже знают, какие вопросы задавать кандидатам, на что обращать внимание в резюме и как проверять реальные скиллы!
Согласны, что это действительно очень сложный этап... Но всё-таки, как мы уже писали, не советуем очень сильно увлекаться читерством)))
ИИ пока точно не сможет найти вам вакансию мечты, дать на нее ссылку да еще и резюме сразу отправить... Но дать хороший совет или сравнить несколько вакансий он точно способен! Но наберитесь терпения: процесс точно потребует несколько итераций...
Фильтры ATS не могут "вытащить" информацию из инфографик и картинок. А если вы (или специальный сервис) просто аккуратно структурировали текст и добавили туда красивый фон, проблем не будет.
Сочувствуем вам и тоже очень надеемся, что соискатели будут внимательнее:)
Это не кринж, это база)
Это очень хороший вопрос, который нас приводит к теме поколенческого баланса в коллективах - последние годы одна из самых важных тем в управлении командами
Но мы рады, что вы ее прочитали)
И мы не видим)
Звучит как-то слишком категорично!
Кажется, неадекватность напрямую с возрастом не связана)
Вот оно, движение поколений в действии
Никто не запретит вам мыслями и душой быть с зумерами! Возраст - это условность
Не оставляйте попыток!
*Одобрительно кряхтим по-стариковски*
Да, как будто бы речь не о возрасте, а о профессионализме. И среди бумеров хватает несносных коллег)
Мы рады, что у вас так гармонично организовалось!
Мы верим, что ИИ будет развиваться дальше и всё еще впереди! И так колоссальный шаг вперед за очень короткий промежуток времени!