Топ5 курсов обучения HR-BP, включающих OD - организационное развитие
1. Авторский курс Самойленко Геннадия: HR бизнес-партнер: Организационное развитие и управление изменениями
Описание: Курс предназначен для HR-менеджеров и директоров по персоналу, охватывает все HR-функции на экспертном уровне и OD, начиная с HR-аудита и завершая анализом эффективности проектов организационного изменения.
Темы: В курс входят самые современные методы работы с настройкой воронок подбора с использованием нейронных сетей и чат-ботов, онбординг, оценка персонала (eNPS, 360 градусов, оценка hard& soft skills), организация обучения и развития персонала (Менторство, Кадровый резерв, ИПР- индивидуальный план развития), разработка эффективного оргдизайна, формирование эффективных команд, управление изменениями (OKR, Agile). По завершению программы участники могу принять участие в реальных проектах организационного развития с возможностью получать вознаграждение.
Уникальность программы заключается в том, что она построена на принципе связи HR-функций с финансовыми показателями компании, и в нее входят самые современные подходы, включая авторские оригинальные методики: продуктово-компетентностный подход, система мгновенной оценки Gamma и др. Также важно отметить, что школа организатор имеет рейтинг 5 звезд в Google и 4,9 звезды в Яндекс отзывах.
Формат: Курс рассчитан на 44 часа (5 месяцев). Уроки состоят из очных Zoom-встреч с домашними заданиями и обратной связью, с возможностью получения сертификата по завершению курса. Активный нетворкинг коллег- единомышленников добавляет еще больше ценности данному авторскому курсу. После обучения участники получают + 1 год поддержки в закрытой группе.
2. Онлайн-курс "HR Бизнес-партнер" от Topcareer
Описание: Этот курс охватывает ключевые аспекты работы HRBP, включая организацию проектной работы и взаимодействие со стейкхолдерами. Он включает в себя HR-аудит и оценку действующей системы управления персоналом.
Темы: Стратегия работы с персоналом, связь HR-стратегии с бизнес-целями, практические кейсы.
Формат: Онлайн-обучение с возможностью получения сертификата и экскурсиями в компании Skyeng и Softline для изучения практик HRBP.
3. Курс "HR-бизнес-партнер" от Eduson Academy
Описание: Курс нацелен на выстраивание HR-стратегии и автоматизацию процессов найма. Он включает дополнительные материалы по управлению в кризисных ситуациях.
Темы: Основы HRBP, организационное развитие, стратегии управления персоналом.
Формат: Онлайн-обучение с доступом к материалам и сертификатом по окончании курса.
4. Курс "Профессия 'HR-бизнес-партнер'" от Skillbox
Описание: Этот курс предлагает комплексное обучение, включая темы, связанные с организационным развитием и стратегическим управлением персоналом.
Темы: Основы HRBP, управление изменениями, создание эффективных HR-процессов.Формат: Онлайн-курс с доступом к видеоурокам и материалам.
5. Курс "HR Бизнес-партнер (HRBP)" от Profitcon
Описание: Курс предназначен для HR-менеджеров и директоров, охватывает ключевые компетенции и функции HRBP.
Темы: Роль HRBP в организации, управление персоналом, организационное развитие.
Формат: Очное и онлайн-обучение с возможностью получения сертификата.
Полный обзор здесь
В каких случаях стоит учиться HR-BP
Вот несколько ситуаций, когда стоит задуматься об обучении на HR-бизнес-партнера (HR BP):
Если вы хотите развиваться в HR и занимать более стратегические позиции
Роль HR BP предполагает более глубокое погружение в бизнес компании и участие в принятии управленческих решений. Обучение поможет вам развить необходимые компетенции и подготовиться к более ответственным задачам.
Если вы хотите стать связующим звеном между HR и бизнесом
HR BP выступает в качестве представителя интересов бизнеса перед HR-подразделениями и наоборот. Обучение позволит вам лучше понимать потребности обеих сторон и эффективно коммуницировать.
Если вы хотите повысить свою ценность для компании
Обладая знаниями и навыками HR BP, вы сможете предлагать более комплексные и стратегические решения, что повысит вашу значимость для бизнеса.
Если вы хотите расширить свои карьерные возможности
Роль HR BP открывает путь к более высоким позициям в HR, таким как HR директор или даже руководитель HR-подразделения. Обучение поможет вам сделать следующий шаг в карьере.
Если вы хотите работать в компаниях, где есть потребность в HR BP
Некоторые компании, особенно крупные и быстрорастущие, активно внедряют роль HR BP. Обучение повысит ваши шансы найти работу в таких организациях.Таким образом, обучение на HR-бизнес-партнера будет полезно, если вы нацелены на стратегическое развитие в HR, хотите стать связующим звеном между HR и бизнесом, повысить свою ценность для компании и расширить карьерные возможности.