Партнёр агентства Hi, Rockits и практикующий lead-рекрутер. Пишу о рекрутменте в IT многое, что не принято писать.
Какое-то время назад мы и подумать не могли, что удаленная работа станет чем-то обыденным и придет к нам в жизнь так внезапно. Не утихают дискуссии на тему необходимости, эффективности и неизбежности удаленной работы. Senior IT-рекрутер Hi, Rockits! Мария Простова рассказывает об исследованиях и опыте разных бизнесов - клиентов агентства.
Эта статья – небольшая шпаргалка на 5 минут чтения. Она поможет чувствовать себя увереннее на встрече, которая может стать судьбоносной:) Рекомендациями делится Анна Линькова - рекрутер IT кадрового агентства Hi, Rockits!
Менять работу - сложное решение. А переехать в другую страну и поменять работу - ещё более трудное. Но любая непривычная и непростая ситуация может стать отличным поводом для коммуникации и получения нового опыта, поэтому самое время начинать его приобретать. Советами по релокации делится Галина Бондаренко - Team Lead рекрутмента Hi, Rockits!
Рассказываю, какие шаги мы предприняли и продолжаем предпринимать в нашем агентстве, чтобы оставаться на плаву, не потерять команду и по возможности снижать риски экономического и политического характера. Возможно, кому-то из вас будет полезно взять на вооружение и дополнить свой список мер.
Одна из самых больных тем после поиска ИТ-рекрутеров сейчас — это их обучение. Профессиональных ИT-рекрутеров не хватает рынку, и хантить их довольно сложно, поэтому большое количество инхаус-отделов найма и кадровых агентств выбирают путь обучения рекрутеров внутри.
Те, кто нанимает на рынке ИТ, часто говорят о сложности поиска разработчика в свою команду. Самые распространенные проблемы — это долго и дорого, плюс возможно после этого еще и короткий срок жизни разработчика в компании. И если зарплаты дело более менее понятное — не так сложно оценить, в рынке ваше предложение или нет. Но вот что влияет на срок…
В первой части статьи эксперт по ИТ-рекрутингу Татьяна Аква перечислила основные мифы в отношении тестовых заданий в сознании компаний-нанимателей. Но понимать проблему недостаточно, нужно иметь варианты ее решения. Как же выстроить найм, чтобы обойтись без тестовых заданий? Разбираемся во второй части материала.
Как понять, что разработчик действительно крут и подходит для ваших задач? Дать тестовое. Самый ли эффективный это вариант, учитывая, что IT – это рынок кандидата? Потому что кандидатов нужного уровня гораздо меньше, чем открытых вакансий. Например, в направлениях frontend, mobile, data science предложение превышает спрос в 2,5 раза. И тестовые зад…
Начнем с того, зачем вообще объяснять клиенту, что его предложение, что называется, не в рынке? Ведь можно же просто искать недооцененного разработчика, который рано или поздно устроит клиента. Кадровые агентства (далее - КА) за тем и нанимают, чтобы они искали тех, кого сам клиент за нерыночные условия найти не может. Так ведь?
Основы написания сопроводительного письма по резюме кандидата от IT-рекрутера с 7+ лет опыта подбора.