Неожиданное поведение кандидата
Недавно я столкнулась с непростой ситуацией в процессе подбора финансового менеджера. После тщательного отбора резюме и живых собеседований, я нашла кандидата, который казался идеальным – есть опыт работы с маркетплейсами, знание программы 1С, работа с производством. Я предложила ему работу с надеждой на успешное сотрудничество.
К сожалению, спустя день после начала его работы произошло неожиданное: кандидат перестал выходить на связь, игнорируя мои сообщения и звонки. Я была в шоке и огорчена, так как этот опыт стал для меня первым. Как такое может случиться? Почему, казалось бы, перспективный кандидат так резко изменил свое поведение? Я понимаю, что каждый имеет право передумать, меня поразило отсутствие какой-либо коммуникации с его стороны.
Эта ситуация навела меня на размышления о том, как важно быть более внимательным в процессе подбора. Иногда, даже лучший на первый взгляд профессионал, может повести себя непредсказуемо.
Коллеги, сталкивались ли вы с подобными ситуациями в своей практике? Как вы думаете, что могло бы побудить кандидата сообщить о своем решении?