Компании-гиганты пылесосят рынок IT-специалистов. Что делать, чтобы нанимать быстрее?
3. Привести в порядок процессы найма. Известный бренд компании и привлекательное описание вакансии не гарантируют успешный найм, если хотя бы на одном из этапов на пути к job-офферу есть проблемы: например, несколько собеседований перед основным - техническим интервью или тестовое задание на несколько часов.
Спасибо Елене за статью, как рекрутер каждый день сталкиваюсь с проблемами изложенными в статье.
Соглашусь, что качественная презентация и экономия времени кандидата по всем этапам отбора действительно помогают как ускорить весь процесс, так и улучшить мнение о компании в качестве работодателя.
В ближайшее время поделюсь с автором кейсом с применением описанной практики по найму😉
Давай, у тебя крутая вакансия и Компания, жду кейс уже недели через 2/3 🙂👍