Как мы помогаем бизнесам находить таланты и строить команды за границей?

Всем привет! На связи Ольга и Алексей из UnitiQ.com. Уже несколько лет мы помогаем бизнесам находить топовых кандидатов и строить команды за пределами русского мира, там где все на первый взгляд очень понятное, а на самом деле совсем новое, другое и непростое.

Наша основная ценность в том, что мы понимаем как бизнес и команды работают изнутри в бизнесе, обладаем отраслевой экспертизой технологических компаний и специальными инструментами для оценки специалистов. Мы живем "там" уже 14 лет и за это время успешно построили несколько бизнесов, то есть понимаем как это работает изнутри и почему так важно сразу же подбирать правильных людей и строить команду.

Наши клиенты часто нас спрашивают, а что такое правильные люди? Отвечаем: Это те, которые не только обладают необходимой экспертизой, но и подходят вам по духу. Те с кем Вам легко общаться с первых же минут и кто видит этот мир похожим на ваше видение.

Почему это важно? В современном мире осталось не много инструментов, которые помогают не остаться в тени конкурентов, а любая компания это в первую очередь люди, которые делают ее реальностью, а ее продукт ценным для клиентов. Тот путь по которому Вы построите эту команду и определяет его дальнейшую судьбу.

А! Так вы ж рекрутеры?! И да и нет, мы умеем публиковать вакансии на сайтах, просматривать и отбирать резюме, но в большинстве случаев мы отбираем понравившиеся профили людей и продаем им идею присоединиться к вашей команде потому как вы серьезная, быстрорастущая компания. Объясняем им преимущества и проводим детальные интервью, если им интересна Ваша вакансия. Для того чтобы заинтересовать таких кандидатов очень важно разработать так называемый employer brand и это мы тоже умеем делать.

Давайте рассмотрим несколько аспектов, которые важны в нашей работе.

🎯 Искусство выявления и привлечения топ-талантов 🌟

В современном конкурентном мире талантов, эффективный поиск и подбор персонала становятся ключевыми факторами успеха для организаций, которые стремятся привлечь исключительных профессионалов. Как опытные в Talent Acquisition (когда-то это называлось Headhunting), мы разработали стратегию эффективного подбора персонала, которая обеспечивает впечатляющие результаты. Вот краткий обзор того как мы работаем:

1 Построение целевой базы талантов. Мы активно занимаемся развитием отношений с потенциальными кандидатами еще до возникновения необходимости. Поддерживая качественную базу, мы обеспечиваем быстрый доступ к высококлассным специалистам, что позволяет осуществлять более точные и оперативные подборы.

2 Глубокий анализ рынка. Динамика рынка влияет на тенденции в области талантов, поэтому комплексный анализ является неотъемлемой частью процесса. Благодаря опережающему изучению ситуации, мы получаем представление о новых талантах, изменениях в отрасли и востребованных навыках.

3 Применение передовых методик поиска. Мы используем передовые методики поиска, включая AI и автоматизацию процессов, чтобы найти как активных, так и пассивных кандидатов. Благодаря современным технологиям, онлайн-платформам и обширной сети связей, мы находим контакты, которые не находятся в активном поиске.

4 Индивидуальный подход. Понимая, что каждый наш клиент и каждый кандидат уникальны, мы уделяем время общению и изучению бизнеса и нужных навыков, мотиваций и предпочтений в плане корпоративной культуры. Индивидуальный подход позволяет нам создавать убедительные сообщения, соответствующие их профессиональным целям, что повышает вероятность того что в индустрии сейчас называется right fit.

Если Вам заинтересовал наш подход и Вы хотите выйти в англоязычную, испаноязычную или немецкоязычную среду, пожалуйста пишите нам в Личные сообщения, мы будем ответить на Ваши вопросы и рады помочь.