Елизавета Панина
Так и есть. Я пообщалась со многими комментаторами из ура-патриотов. Буквально через 5 минут переписки становится ясно, что они тоже несколько.. удивлены происходящим. Плюс дух противоречия, когда все против нас. Я только никак не могу понять, как они оправдывают убийства в своей голове
Это просто злые западные компании нас душили. А теперь заживем 💪
Можно в тикток сходить за подробностями. Только что там была. Тысячи комментариев о том, что нужно чуть-чуть подождать и Россия наконец встанет с колен, наладит своё производство и будет нам счастье
К новичкам не так много требований на старте — математическа база + soft skills. Тут мы решили сделать упор на личностных качествах, чтобы у джунов сложилось понимание о том, кого ищут работодатели, о каких скиллах рассказывать на собеседовании, что из университетского опыта может помочь. Более хардовую статью для (с примерами задач первого года, с акцентом на системный анализ) выпустим на хабре (https://habr.com/ru/company/accenture/blog/)
Иннокентий, статья ориентирована на джунов (в начале пишем об этом). Чек-листы — это не требования, а именно список качеств для самопроверки. На старте никто не будет искать «идеального джуна», у которого развиты все эти качества) это скорее возможность проверить есть ли нужные задатки, что можно подтянуть. В процессе работы эти характеристики будут развиваться.
Насчёт тестирования не совсем поняла. В статье мы говорим о желании проверять разные гипотезы, искать лучшие решения. Конечно, у нас есть команда QA, аналитики не занимаются тестированием
Мне нравится 8 историй из 90-х
Если в компании неопытный НR, который приносит резюме нерелевантный кандидатов, наверное стоит разобрать с ним, что не так с этими резюме. Или дать развёрнутую обратную связь после неудачного интервью. Нет?
Татьяна, прошу прощения. Это я писала текст, моя ошибка. Совсем скоро поправим. 🤦🏻♀️
Это все-таки статья про рекрутеров из IT-индустрии, а не про социальную несправедливость. Людям, которые умеют закрывать IT-вакансии хорошо за это платят. Они нужны. Отсутствие разработчика обойдётся компании дороже, чем зарплата рекрутера.
Ну и перечисленным вами специалистам тоже будут хорошо платить в частном секторе
Джуниор — тоже стартовая позиция. Это уже до 80к.
Ресечеры — это ребята которых нужно обучать совсем с нуля. Если уже есть какой-то бэкграунд, стажировки, понимание рынка, то можно сразу прийти на позицию джуниора. Топовые ВУЗы как раз дают такой фундамент.
Я правильно понимаю, что выходное пособие сотрудников украдут?