Simon
Можно не надо вот мне в Прагу туристов ради обожраться и выебать?
Ого, полезная статья без воды и неуместных ссылок на телеграм канал! Спасибо, это круто, пишите ещё)
Такая джинса)
Достаточно странно начинать аб эксперимент при условии, что аудитория набрана исключительно из одной платформы - телеги.
По сути же сравнили наивный опрос на платформе со сторонним решением. Логично, что нативка победила)
Попробуйте сравнить две платформы для опросов с лидами из электронных писем) А ещё лучше сразу возьмите аудиторию только с Gmail ящиками, да
Вероятно потому, что немцы и сами чехи катят в соседние Лазни?)
Блин, просто вы и ваши оппоненты живёте в разном мире.
В моём мире розовых пони, если есть повод, мы с эйчарами разливаем пиво за общим обедом в офисе, да.
Да просто у вас очень отличное от моего видение ситуации, вот я и пытаюсь выяснить как так вышло и какие факторы к этому привели)
А я думал главный критерий любого работника - чтобы он свои задачи исполнял качественно и в оговоренный срок? Если он ваши задачи закрывает и к качеству претензий ноль - не всё ли равно вам, кому он ещё полезен бывает?)
коллектив приходит и просит конкретного персонажа уволитьНе удивлюсь, всякое бывает. А как это связано со статусом на линкедине?
они не хотят чтобы в одном коллективе с ними работали некомпетентные идиотыСогласен! А кто идиот то в случае статусом на линке и почему?
результаты страдают из-за каких-то залетных персонажей.Так погодите, если человек результат не приносит - зачем мы его держим? Вроде бы эта проблема слабо связана со статусом на линке? Плохого работника стоит так или иначе упразднить - сделать хорошим или уволить, и его отношения с чужими hr-ами тут вроде непричём
оно нужно в большей степени коллективу, чтобы в него не залетел случайный дятел.Ну да, команде присмотреться к кандидату и кандидату к команде. И чего?
вы женаты, а в ВК в статусе поставили "В поиске". Вот тут примерно так же.А я кстати пробовал и рекомендую - очень хорошо проверяет партнёра в части зрелости ваших отношений) В моём случае мы классно поговорили о хотелках и с тех пор у меня именно такой статус в соц сетях на фултайм =))
человек работает, но при этом всегда смотрит налево. Значит, нет заинтересованности в работе. Значит, и при увольнении он вам ничего не долженВот именно в этой логике мы с вами и не сходимся. Почему если человек интересуется не только вашей компанией и доменом, но у другими, это автоматически значит что вы его не интересуете? Неужели если вы любите смотреть боевики, то ещё интересоваться фантастикой вам вот никак нельзя (ведь вы уже любите боевики! Вот сперва разлюби их, потом начинай фантастику смотреть!)
И даже если человек и впрямь выгорел с вашей работы и перестал быть в ней заинтересован, он всё ещё может проявить профессионализм и полноценно передать проект приемнику - почему вы работников эдакими обезьянами считаете, которые работают только пока им бананы нравятся? Если вы нанимали профи, то у них вероятнее всего есть проф этика. Да и оставлять за собой славу человека бросившего проект за день до сдачи без веских причин - сомнительная тактика, если человек не уходит с рынка вообще.
Ну я таки поспорю с лицемерием и посмею утверждать, что достаточно много продуктивной критики принёс нашим рекрутёрам на тему процессов хайринга. И да, в том числе насмотревшись на эти процессы со стороны кандидата в другие компании на рынке.
А как и почему противопоставляется "личная ответственность" с "смотрю что есть на рынке"? Не может так получиться, что человек найдя что-то интересное на рынке придёт к вам как руководителю, подсветит это и вы сможете внедрить такой бенефит, чтобы не только одного конкретного человека удержать, но и остальной коллектив заботой окутать?)
Нормальный HR захочет схантить - никакие статусы не помешают.То есть то что разраб общается с рекрутёрами и без статуса в линке вы принимаете, но при этом установка статуса - это другое?) И в чём же разница?
были посредственными специалистами и никуда они не выросли ни у насА как растили? А зачем нанимали и держали людей без тяги к развитию?
А человек просто пришел и написал заявлениеВидимо настолько его не слышали что он и не пытался сперва поговорить с руководителем о том, что его не устраивает?) И опять же - как такой поворот связан со статусом на линке, коль уж ему и неглядя на статусы пишут?)
этим "в поиске" он как раз об этом и говоритОн этим только лишь явно говорит, что открыт пообщаться с рынком, посмотреть где что есть и, вероятно, убедиться что у него и так всё в рынке. Это не только про оклад, но и про процессы, команду и прочие бенефиты от работы.
Я бы сильнее напрягся с коллеги, который сидит на попе ровно и никуда не смотрит. По моему опыту, как раз такой подход рождает ситуации вида "пелена упала, вы мне никогда не доплачивали, отработаю две недели и ничего передавать не буду!".
В СНГ оффер считается разве что красивой бумажкой с предложением о работе и не более. Есть много историй с отзывом офера уже в процессе оформления нового сотрудника и предъявлять компании на нашем поле нечего.
Если стоит задача уволить человека, да ещё и по статье - тогда повод можно найти и без связи с линкединами и прочим)
Айтишников же пока, напротив, чаще стараются удержать, чем уволить. Как думаете, легко ли будет удержать разрабов от заявления по собственному конторе, которая станет судиться с их коллегами за статус на линкедине?)
Бремя доказательства лежит на утверждающем, так то. Иначе это не работает)
Но ведь поиск может быть пассивным: поставил статус в условном линкедине и иногда рекрутёрам отвечаешь. Менять работу это же всегда напряг, даже когда ты уже вышел на офер - это же дела завершать и предавать, оформляться заново, в новом коллективе осваиваться, в новый домен вникать и прочее прочее.
Неужели вы настолько не уверены в ценностном предложении вашей компании, что заведомо считаете людей, лениво общающихся с чужими рекрутёрами, потерянными для вас и потому ненадёжными?
Чёт статья основана на каких-то недостаточно зрелых ребятах, хотя по тайтлам все синиоры да лиды.
Мне когда нужно пособеситься - просто броню переговорку свободную и занимаю слот в календаре, чтобы другую встречу не накинули.
Если нужно просто с рекрутёром поболтать за жизнь - выхожу в коридор (но я и когда мне звонит кто так делаю, зачем команде разговорами мешать?).
На линкедине и хабре статус всегда "опен фор ворк", ибо рынок сам себя не посмотрит.
Когда резюме обновлял - коллегам и своим hr-ам на вычитку отправлял, ибо кто если не они могут подсветить где я забыл, а где переборщил в достижениях?
В общем, на мой вкус, статья высосана из пальца и вместо того, чтобы тратить время на "собеседования по тихому" стоит работать в сторону "стать спецом, которого все хотят удержать".
Чёт не всё так однозначно =)
"фото должно быть"
Зависит от страны, под ЕС с северной америкой - чаще нет, там свои заморочки.
"совмещение двух или больше проектов одновременно"
Почему сие плохо и для всех ли? Вполне может быть, что у человека с такой связки опыта накопилось за тоже время больше)
"указать аккаунт в телеграме, но не указывать почту"
Опять же, зависит от страны. Под ЕС - ровно наоборот
Вас там в барклайсе в тугих руковицах держат, что приходится тут токс сливать чтоль?) Попробуйте отстаивать мнение аргументами, а не оскорблениями оппонентов)
Впрочем, вернёмся к переводу из крон в рубли
- берём 100к крон в чешском банке, меняем на USDT через бинансовый p2p
- 100000 / 23,88 ~= 4187 USDT
- теми же средствами меняем на рубли в тинёк
Итого 268257 RUB
Или CZK/RUB ~= 2,68 (в сравнении с 2,56 форекса). Да, это явно выгоднее чем менять в банке по курсу банка)
Правда на мой вкус проще и часто быстрее сменять кроны на тот же евро в условном вайсе и продать EUR/RUB в мигранских чатиках тем же п2п, только минуя бинанс)
Вот прямо сейчас выйдет 100к CZK -> 4079 EUR -> 277440 RUB
У тинька брокер подключается за 2 клика и просмотр сториса в их приложении. Дальше курс становится биржевым, а если непонятно как делать - так там рядом целые тиктоки с мануалами рассованы.
У сбера чуть покондовей, но тоже вектор схож.
Свифт перевод в том же тиньке отправить, если честно, намного сложнее, чем валюты на мосбирже купить :(
Да хотя бы аренду за месяц оплатить))
Ну сорян, коментируя на публичном ресурсе можно получить комент в ответ, такова селявя, дружок)
Вы приводили пример с переводами в РФ, да, но пришли вы (или перейдём на ваше "припёрся"?) со своим мнением в обсуждение крипты для вывода рублей из рф (об этом же, кстати, статья Павла).
В сторону РФ мне криптой пользоваться не пригодилось, потому я привёл пример потерь при переводе из РФ, просто для сравнения со свифтом в туже сторону.
Если коротко - то нет, не по гражданству)
Кроны тут не участвуют, где вы их увидели? Зато сразу к оскорблениям, классика)
Кроны не торгуются на мосбирже к рублю, евро в этом плане намного более показательны для сравнения с биржевым курсом (как база с минимальными издержками).
Аргументы то будут?
Криптаны обычно бьются до конца, лишь бы не выдавать конкретных цифр издержек))
По факту же, из РФ в Чехию через бинанс выйдет
- рубли, если без изысков, завести можно через p2p
- 100k RUB ~= 1560 BUSD
- конвертируем в евро по рынку (в лимитки мы тоже не хотим вникать)
- 1560 BUSD ~= 1507 EUR
- выводим евро в чешский райфазен (он не ругается до сумм в 15к)
- вывод сепой в рамках ЕС стоит 1 евро
Итого получаем 1506 евро за 100к рублей. Это курс 66.4010.
При этом позицию в лям рублей придётся набирать с худшим курсом - по указанному мной курсу в стакане п2п всего 3к BUSD
На мосбирже сейчас курс 62.33. То есть трансфер через крипту у нас стоит 6.53%
Свифт, если по богатому (читай простому) стоит 5%
Это ответ на ваш комментарий
"Так сразу и говорите, что бежите оттуда, где бизнес тупой. А то какую-то браваду тут устроили строя из себя правильного техлида."
От борьбы с ветрянными мельницами (бизнесом, который не готов слушать аргументы чужих точек зрения), очевидно
Уверен, то и коренным рассово-верным локалам и вчерашним понаехам в любой локации даром не нужны туристы, которые приехали за указанными выше туристическими активностями. Аргументы против будут или ограничимся переходом на личности?)