Vadim T
Около 100 на руки, МСК. Пересмотры зп каждые пол года, так как джуны растут быстрее мидлов и сеньоров
«Выкидывать» нам крайне невыгодно, учитывая сколько мы вкладываем в ребят. Нам выгоднее дать возможность расти внутри компании и поднимать зарплаты. Но молодым специалистам часто хочется попробовать себя в другом месте. И да, иногда ребят хантят на зарплаты сильно выше рынка, тут уже желаем успехов, такое тоже бывает. Но повторюсь, в целом вкладываться в выпускников выгоднее.
Сравнение с женой не совсем подходящее, со студентами у нас отношения только человеческие и профессиональные, а не любовно-романтические ;)
Студентов по профильным специальностям не отсеиваем, рассматриваем их на джуновские позиции, предлагаем стажировки. Более того, зачастую из студентов берём студентов последних курсов, давая возможность получить хорошее место для прохождения практики и написания диплома. Зарплаты у студентов конечно не такие, какие обещают «эти самые курсы», но из практики последних лет 8 могу сказать, что они довольно быстро выходят на конкурентный уровень оплаты, оставаясь в нашей компании или нет - не важно. Дело в том, что рассматривая «сферических коней в вакууме» на позицию джуна, а именно «толкового выпускника профильного универа последнего курса» и «состоявшегося человека, с профдеформацией в своей сфере, с неподдельным интересом к высокому уровню зарплаты, с семьей, ипотекой и другими обязательствами», я выберу первый вариант, думаю причины понятны из описания.
Дорогу молодым!
Поддерживаю, при рассмотрении резюме кандидатов также отсеиваю выпускников курсов. Как правило, это люди очень далекие от IT и с совершенно оторванным от реалий представлением о заплатах и будущей работе
Речь про геморрой чтоли?
А переводом на Сбер сотруднику сразу можно будет оплатить нарушение?