Кирилл Федоров

Однако всё равно нужно понимать, что каждый сотрудник это личность и нужно подходить индивидуально к вопросу, поскольку одному может не хватать банально нескольких перекуров, другому хотелось бы и кофемашинку поставить, так что в целом нужно смотреть за этим и от этого исходит вся работоспособность, могу дать очень хороший совет, у нас для всех рабочих есть программа по отслеживанию работоспособности https://www.kickidler.com/ru/for-it/methods-of-working/8-luchshix-tajm-trekerov-dlya-ucheta-rabochego-vremeni-obzor-i-sravnenie.html вот здесь можете посмотреть их сравнение, так если я вижу, что человек выбивается из графика, то всегда стараюсь улучшить его рабочие условия, чтобы не только повысить работоспособность, но и заставить думать ценного работника в положительном ключе

Это да, но и интересы работников тоже нужно учитывать, зависит от уровня оплаты, рабочих условий, если всё в порядке, то да, это уже проблема работника, но на этот случай могу порекомендовать попробовать использовать программу по учёту работоспособности Kickidler https://www.kickidler.com/ru/info/rejting-kadrovyix-agentstv-it-speczialistov.html , еще и про кадровые агенства почитайте, там уже будет понятно, кто и как работает, а дальше от этого можно исходить, попробуйте, уверяю, вам понравится