"Звонок прозвенел"! Какие убытки несет компания и как изменится ситуация с приходом HR.

"Звонок прозвенел"! Какие убытки несет компания и как изменится ситуация с приходом HR.

Если вам кажется, что всё под контролем, а HR – это роскошь, скорее всего, вы уже теряете деньги, время и людей.

Давайте честно: отсутствие специалиста по управлению персоналом превращает бизнес в хаос, а вашу команду – в группу выгорающих сотрудников. Вот как выглядит ситуация, когда компания без HR уже катится вниз:

Признаки, что компании уже давно нужен HR

1. Текучка персонала

Люди уходят, а вы объясняете это чем угодно: «Они не выдерживают», «Им где-то больше платят», «Сейчас все такие». Правда в том, что текучка – это не про людей, это про вас. Найм стоит дорого, но потеря времени, провалы в задачах и потерянный опыт обходятся ещё дороже.

2. Хаос в найме

Сколько раз вы уже искали «кого угодно, лишь бы закрыл задачи»? Умеете ли вы сами определять, кто подойдёт на должность, или надеетесь на удачу? Хаотичный найм — это путь к тому, чтобы люди уходили ещё быстрее, чем вы их нашли. И вам кажется, что проблема в сотрудниках, а не в системе.

3. Руководство занято не своим делом

Если вы как директор тратите время на поиск резюме, собеседования, разруливание конфликтов или уговоры кого-то остаться, это не просто потеря времени. Это блокирует рост бизнеса. Считайте, сколько стоит ваш час. Теперь подумайте, сколько времени вы потратили на всё это в последние 3 месяца. Готовы ли вы сжигать деньги дальше?

4. Слабая корпоративная культура

Если сотрудники не знают, чего от них хотят, не понимают, куда они могут вырасти, или боятся спросить лишний раз, в компании нет нормальной культуры. Знаете, что происходит дальше? Токсичная среда, саботаж задач и поиски нового места работы. И пока вы думаете, что у вас "дружный коллектив", половина уже просматривает вакансии.

5. Скрытые потери денег и репутации

Каждый уволившийся сотрудник – это:

  • Потеря 6-9 месячных зарплат на найм и обучение нового.
  • Репутация компании как работодателя. Один плохой отзыв на hh.ru или в Glassdoor, и хорошие специалисты пойдут к конкурентам.
  • Ошибки в бизнес-процессах из-за неопытности новых сотрудников.

Почему вы этого не замечаете?

Убытки, которые несёт компания без HR, кажутся невидимыми. Это похоже на утечку воды в трубах: внешне всё выглядит нормально, но вам уже бьёт по карману. Вот где реально сливаются ваши ресурсы:

  • Ошибки в найме. Каждый неудачный сотрудник – это деньги, выброшенные на ветер.
  • Простои в задачах. Люди увольняются, процессы тормозятся, клиенты ждут. Сколько денег вы недополучили из-за этого?
  • Низкая эффективность команды. Без системы управления задачи проваливаются, сроки срываются, и всё это остаётся на вашей совести.

Давайте честно: если вы не видите этих проблем, значит, вы не копаете достаточно глубоко.

Что изменится с приходом HR?

HR – это не просто "человек, который ищет людей". Это тот, кто выстроит процессы так, чтобы ваша компания перестала быть пожарной станцией.

1. Системный найм вместо хаоса.

HR разработает чёткий процесс: кого искать, как проверять, как нанимать. Вы получите сильных сотрудников, которые точно впишутся в команду и задачи. Больше никаких "наобум".

2. Снижение текучки.

HR поможет людям адаптироваться, настроить обратную связь и вовремя заметить, если что-то идёт не так. Ваша команда начнёт расти, а не разваливаться.

3. Руководитель займётся развитием бизнеса.

Наконец-то вы сможете сосредоточиться на стратегии и масштабировании, а не на вечной "ручной работе" с кадрами.

4. Появится порядок в процессах.

HR выстроит систему мотивации, карьерного роста, обучения и управления талантами. Ваши сотрудники будут понимать, зачем они здесь, куда двигаются и что от них ждут.

5. Рост репутации компании.

Довольные сотрудники – это те, кто о вас хорошо отзывается. Это значит, что к вам начнут приходить лучшие кандидаты без лишних затрат на рекламу.

Когда пора бить тревогу?

  • Больше 10 сотрудников, а у вас всё ещё "семейная атмосфера". Это может быть мило, но она не спасёт от хаоса, если каждый делает, что хочет.
  • Вы чувствуете, что выгораете. Если руководство тратит больше половины времени на текучку кадров и разруливание проблем, а не на стратегию, бизнес в опасности.
  • Сотрудники начинают "голосовать ногами". Даже если уходит один-два человека, это уже сигнал. Проблема может быть глубже, чем кажется.

Вывод: сколько вы готовы терять дальше?

Компании без HR всегда платят больше, чем компании с HR, просто эти потери замаскированы. Если вы хотите прекратить хаос, текучку и бесконечное решение мелких проблем, пора признать: вам нужен человек, который разберётся с этим. Не завтра, а уже сегодня.

Узнали себя? Вам уже пора? Пишите, обсудим

Нужны еще аргументы? Тогда Вам сюда

_________________________________________

hr агентство, hr агентство москва, hr агентство по подбору, hr кадровое агентство, агентство по подбору персонала, где найти сотрудников, долго искать сотрудников, кадровая служба, подбор персонала, кадровое агентство, кадровое агентство москва, кадровое агентство персонал, кадровое агентство персонал москва, кадровое агентство по подбору, кадровое агентство по подбору персонала, кадровое агентство по подбору персонала москва, кадровое агентство подбор менеджеров, кадровое агентство подбор москва, кадровое агентство подбор топов, кадровый подбор, кадровый подбор москве, компании по поиску сотрудников найти сотрудника в организацию, найти сотрудника на работу, подбор кадрового персонала, подбор персонала, подбор персонала кадров, подбор персонала кадров кадровое агентство, подбор сотрудников, подбор сотрудников кадровое агентство, поиск персонала сотрудников, поиск сотрудников, поиск сотрудников агентство, поиск сотрудников на работу, сайт hr агентства, служба кадрового подбора

Начать дискуссию