Беззаботность поколения Z мешает работодателям, а Альфа вообще хотят работать только с пользой для общества

Поколение Z является поколением людей, рожденных примерно с 1997 по 2012 год. Они следуют за миллениалами и предшествуют поколению Альфа. Сейчас поколение Z составляет значительную часть рабочей силы и вызывает некоторые опасения у работодателей из-за своего отношения к работе и ценностей.

Некоторые из них считают, что работать с представителями этого поколения сложнее, чем с другими. Они заявляют, что чаще увольняют сотрудников поколения Z, поскольку считают их ленивыми и упрямыми.

Поколение Z также известно своей технологической компетентностью и привычкой к быстрому обмену информацией. Они предпочитают использовать социальные сети и другие цифровые платформы для общения и получения информации, что может привести к недопониманию со старшими менеджерами, которые предпочитают традиционные методы общения. Они также склонны быть более требовательными к работодателям, чем предыдущие поколения.

В то же время, поколение Z не является ленивым или нежелающим работать. Они просто предпочитают отказаться от некоторых практик и стремятся к большей гибкости и свободе на рабочем месте.

Поколение Z ясно демонстрирует свою позицию: прийти, выполнить работу и уйти. Они ставят акцент на балансе между работой и личной жизнью. Возможно, это связано с тем, что поколение Z и миллениалы были свидетелями экономического кризиса, военных столкновений, глобального изменения климата и пандемии COVID-19, что делает потерю работы для них почти незначительной. Миллениалы и некоторые представители поколения Z стали свидетелями двух рецессий за короткий промежуток времени, что является совершенно другим опытом на рынке труда, чем тот, с которым сталкивались их родители и предки.

Следующее поколение Альфа будет требовать еще больше от своих работодателей, чем поколение Z и миллениалы. Они не будут работать в компаниях, которые не соответствуют их ценностям и не производят продукт, приносящий пользу обществу. Они будут выбирать работу за меньшую плату с гибким графиком, которая поддерживает их эмоциональное, физическое и психическое состояние.