Елена

Спасибо за новое слово в моем словарном багаже - серендипность)

Полностью согласна, что страх - это тормоз всего прогресса. Надо рисковать, учиться на ошибках, делать выводы

Явно дуШОК😅

Ого, побежала пробовать 😅

Весьма полезно

Ну все равно лучше когда юрист специализируется в определенной отрасли, а не пытается по всем отраслям «попрыгать»)

У меня юридическое образование, но я не могу быть уверена в своих знаниях во всех перечисленных отраслях на 100%, так как законодательство постоянно обновляется и надо постоянно работать с этим. Поэтому я бы тоже воспользовалась компетентным юристом, знающим нужную мне отрасль на 100%)

Надеюсь, что получится! Может надо выйти прям на их руководство?

Уже не первый раз слышу об этой отвратительной фирме.
Спасибо, что поделились, буду знать, что пользоваться их услугами нельзя….
Как думаете, если они увидят данную статью, может они еще свяжутся с вами?

И тут теперь платить 😅

Соглашусь, что планирование - это очень, очень ценная привычка в нашей жизни)

Как вы быстро перешли с нехватки времени на нехватку денег 😅

Да, все-таки важно понимать откуда пришли лиды, очень странно, что компания этим не особо занималась) а также после прочтения статьи напрашивается самый главный вывод, что надо всегда смотреть, какой товар не особо востребован и конкурентноспособен, и убирать его из рекламы) звучит классно, а на деле, если этот не востребованный товар является одним из основных для компании, тогда похоже и нет развития особого для продаж. Чем в такой ситуации можно помочь?)

Но в первый раз же одобрил) поэтому меня это и удивило)

Конечно я в шоке, что суд вообще одобрил требования этого парня! Если давал во временное пользование, то и оформляй все официально!

Век живи, век учись)

Почему бы и нет 😂
Я считаю, что отличное хобби) главное найти время для основной работы)

И конечно же чем больше ходишь на собеседования, тем больше скил в их прохождении)

Буду надеяться, что мой зеленый наряд на нг принесет мне удачу в 2025😅
С наступающим)

Классные советы!)

Ну да, как будто это не совсем удобная тема) Хотя в этом ничего такого же нет: ты работаешь, тебе платят)

Ох как я вас понимаю)

Уверена, что тема оценивания себя и выставления зп - это реально сложно. Многие боятся прогадать…
И думаю, что про прошлое руководство и коллег отзываться в негативном ключе не стоит. Это сразу и тебя не как очень хорошего человека как минимум показывает.

Хорошие слова!)

Реально крутой вывод, что в команду стоит набирать людей разных взглядов и темпераментов, но со схожими ценностями🔥

Зачастую реально так, кто везет, на том и едут….
Многие еще просто стесняются задавать руководству такие вопросы, боятся перечить и надеются, что таким образом их реально повысят все-таки.
По моим наблюдениям одного из трех реально повышают, нооооо все равно через очень длительный период.

У нас в компании такое часто практикуется. Человек увольняется, его обязанности перекладываются на другого (еще помимо своих уже имеющихся), а на освободившееся место руководство не торопится даже найти кого-то… Это место потом либо также пустует, либо его вообще сокращают за ненадобностью.
Теперь буду знать, что это называется тихим повышением и как противостоять данной проблематике.

Реально 🫣

Может потому что они больше заинтересованы в этом?) большие деньги крутятся)

Классная подача информации на примере Вани!)

Мне кажется, что редко такое практикуют компании вообще) скорее всего METRO уникумы в данной деятельности