Елена

Если ии настолько интересен и полезен, то почему бы и нет) тем более сколько возможностей он открывает

Большинству к сожалению так и есть(
Надо эйчаров отправить на обучение срочно!😂

В том числе) порой информацию прослушаешь, но только на практике доходит ее суть

Кстати сейчас очень многие такой формат практикуют в интернете, это очень удобно

Вот тоже согласна про перекрестное обучение) я за него, если оно будет мне интересно) а если тематика вообще не моя, то зачем оно мне надо 😅

Когда вижу, что меня поставили в график на обучение, мой внутренний ребенок ужасно бунтует, потому что всегда обучение ооооочень скучное, совсем не связано со спецификой моей работы (теперь я подумываю, что может это перекрестное обучение просто, а не шарила😅😂), такое ощущение, что эйчарам просто нужно закрыть план по обучению и они кидают всех сотрудников по разным отраслям лишь бы было….
А вот у моей знакомой на работе обучение проходит в формате наставничества, меня данная история сразу зацепила! Тут человек реально и опытом может поделиться, плюс сколько практических схем рабочих может рассказать)

В начале статьи вообще туго соображала, что же такое ретро бонусы, как будто даже никогда не сталкивалась с таким, а потоооом как поняла 😅
Реально же постоянно с ними сталкиваемся в повседневной жизни и даже не знает, что это такие ретро бонусы)

👍🏻👍🏻👍🏻

Отличные советы!
Тоже придерживаюсь той позиции, что юрист юристу рознь) Очень редко встретишь специалиста, который сведущ во всех сферах, поэтому лучше конечно искать узко направленных специалистов именно по нужному профилю

Ну вот реально, если не сильно ты соображаешь в какой-то из сфер, то можно, даже НУЖНО, довериться знающим людям! Никогда не понимала и не пойму таких людей.
Надеюсь, что хотя бы после банкротства собственник сделал какие-то выводы)

Теряются навыки, плюс после долгого перерыва меняются люди, которые уже и не будут знать об этой женщине, о ее способностях. И придется все заново. Это явно пугает

У нас на работе кстати очень много амебных мужчин, которых очень устраивает сидеть на одной должности очень много лет и находиться в подчинении))

Вот кстати я знаю лично одну женщину, которая является руководителем в крупной организации. Она, чтобы не потерять должность, родила и сразу же вышла на работу спустя пару недель после родов) Думаю, что потому что явно огромная конкуренция и она побоялась потерять свою должность в потоке

Мне кажется, что да) К примеру, даже если ребенок болеет, то уже можно не уходить на больничный, а совмещать при возможности. Удаленно можно работать в декрете.
Короче явно да!

Вот кстати нужно поднимать еще тему, что почему-то женщины так порой враждебны к другим женщинам 😣
Это конкуренция что ли так влияет

Очень актуальная статья даже в наше время!)
Подписываюсь под каждым мифом, это реально так!
Зачастую на работе сталкиваюсь с тем, что мужской пол ставят приоритетнее (потому что он, например, точно не уйдет в декрет), хотя дамы более ответственны и продуктивнее на нашей работе, а мужчины частенько просто просиживают штаны или проветривают их в курилке 😅😅😅
Удаленка, на мой взгляд, очень облегчает в данном плане) тут уже женщина может совмещать и семью, и карьеру)

Отличные советы! Очень восприимчива к критике, особенно в моменты подавленности, поэтому буду стараться применять Ваши методы в жизни)
Книги - это вообще отлично, сразу захотелось почитать. Только почему-то указанной книги Гоулмана нет даже на просторах интернета, только другие его работы…

Но в совокупности это конечно уже мощь🔥

Прочитала статью и выделила для себя прям понятие «аутрич». Впервые о такое слышу, но сама суть классная. В наше время реально персональные предложения, анализ профиля клиента намного больше располагает потенциального клиента, чем холодные рассылки.

Неужели сейчас все с помощью ИИ можно сделать?)

Иногда кстати реально помогает 😅магия))

Воооооот) у нас такой же айтишник был)😅
Я уже больше него знала на работе)

Тогда их явно не зря взяли)) 😅
Как говорится, хочешь жить, умей вертеться 😅

Кстати даааа, может же застесняться..🤔
Но с другой стороны все равно, если видишь ошибку, хочется хотя бы тактично, но исправить

У нас на работе был айтишник, который на любые запросы о проблемах с компьютером отвечал, что его надо перезагрузить три раза. Может как раз в некотором роде он и был фейковым😅 Теперь я об этом задумалась))
Интересно, что уже даже с помощью ИИ пытаются занять должности, хм. Просто на что человек рассчитывает, если все равно его обман потом раскроется 🫣
А так отличные советы в статье 👍🏻На основе них можно даже обычного спеца выбирать, не только IT. Очень умно подлавливать на собеседовании неправильными вопросами🔥

Очень достойное отношение к работе со своими партнерами. Особенно когда понимаешь, что это делает прачечная🔥🔥🔥
Основатели прям красавчики, постарались. Была бы возможность, сама бы хотела с ними поработать)

Вот я тоже об этом думала, когда читала😅
Это же какие свежие они должны были быть, плюс как аккуратно должны с ними были фоткаться

Согласна с вами)

Зато благодаря зумерам работодатели хотя бы начали больше развиваться в плане корпоративной политики и культуры, стали следить за состоянием своих работников) а если бы зумеры не стали «фукать» на плохие условия труда, никто бы даже возможно и не подумал, что надо что-то менять

Здравая позиция!)