Китайские банки используют ИИ при подборе персонала, что вызывает неоднозначную реакцию кандидатов

2025.01.17 , время чтения 2 мин

Китайские банки используют ИИ при подборе персонала, что вызывает неоднозначную реакцию кандидатов

Интервьюер с искусственным интеллектом способен обработать до 2500 интервью за сутки пишет South China Morning Post (SCMP) — англоязычный новостной портал и газета, основанная в Гонконге в 1903 году. SCMP один из наиболее влиятельных и авторитетных источников новостей в регионе, освещая темы, связанные с Китаем, Азией и международными событиями.

Привет, я - Железняк Алексей основатель стартапов PRO100ROBOT - роботизация бизнеса в целом и PRO100RABOTA - роботизация управления персоналом, мой личный канал. Внедряю ИИ в малый и средний бизнес.

Перевод отчета автором, оригинал здесь :

"Всё больше китайских банков внедряют инструменты для проведения собеседований с помощью ИИ, чтобы сократить расходы на подбор персонала и повысить эффективность, хотя участники собеседований неоднозначно относятся к этим инструментам.

Финансовые учреждения, поддерживающие эту инициативу, включают как известные национальные банки, такие как Банк Китая (BOC), старейший из существующих и Промышленно-коммерческий банк Китая (ICBC), так и местные организации, такие как Ханчжоуский банк в восточной провинции Чжэцзян и Шанхайский банк.

Среди используемых инструментов ИИ — интервьюеры на основе ИИ, каждый из которых способен обработать до 2500 интервью в течение 24 часов, как сообщает Economic Observer.

Согласно отчёту, собеседование с ИИ проводится после письменного экзамена и перед очным собеседованием с человеком.

Кандидаты должны заранее загрузить специальное программное обеспечение и протестировать свою камеру и микрофон перед запланированным собеседованием с ИИ.

Женщина-кандидат, назвавшаяся фамилией Сюй, поделилась, что чувствовала себя более комфортно при общении с интервьюером-роботом. В частности, ей понравилось, что у неё было две возможности ответить на каждый вопрос."

PRO100RABOTA уже три года проводит поиск подбор и собеседования кандидатов в малом и среднем российском бизнесе при помощи программных роботов с искусственным интеллектом. Вся команда PRO100ROBOT

найдена и нанята цифровым менеджером по персоналу Верой.

Ссылка для работодателей на канал сервиса "телеграм-бот"

Какой вариант собеседования Вы бы предпочли?
Современный - быстрый и удобный, голосом, сразу после отклика в телеграмм-чате с цифровым менеджером по персоналу и объективной оценкой резюме и предоставленных ответов соответствия вакансии
Классический, когда надо ждать, пока будут разобраны отклики, назначена встреча в графике человека-рекрутера, с субъективной оценкой человеком резюме и ответов
Начать дискуссию