Китайские банки используют ИИ при подборе персонала, PRO100ROBOT тоже, а Вы?

Привет, я - Железняк Алексей основатель стартапов PRO100ROBOT - роботизация бизнеса в целом и PRO100RABOTA - роботизация управления персоналом, мой личный канал. Внедряю ИИ в малый и средний бизнес.

Всё больше китайских банков внедряют инструменты для проведения собеседований с помощью ИИ, чтобы сократить расходы на подбор персонала и повысить эффективность, хотя участники собеседований неоднозначно относятся к этим инструментам.
Финансовые учреждения, поддерживающие эту инициативу, включают как известные национальные банки, такие как Банк Китая (BOC), старейший из существующих и Промышленно-коммерческий банк Китая (ICBC), так и местные организации, такие как Ханчжоуский банк в восточной провинции Чжэцзян и Шанхайский банк.
Отчет представлен SCMP однмим из наиболее влиятельных и авторитетных источников новостей в регионе, освещая темы, связанные с Китаем, Азией и международными событиями. Перевод подробнее здесь.
Что это значит для руководителя малого и среднего бизнеса?
1. Технология ИИ используется при найме в китайских банках
2. Технология ИИ используется при найме в PRO100ROBOT и клиентах компании
3. Эта возможность - найм с ИИ уже доступна с ценой от 150 рублей
Как это применить в малом и среднем бизнесе?
1. При необходимости найма обратиться в PRO100RABOTA
2. Рассказать Вере об открытой вакансии
3. Получать проработанных кандидатов и быть довольным.

Какой вариант собеседования Вы бы предпочли?
Современный - быстрый и удобный, голосом, сразу после отклика в телеграмм-чате с цифровым менеджером по персоналу и объективной оценкой резюме и предоставленных ответов соответствия вакансии
Классический, когда надо ждать, пока будут разобраны отклики, назначена встреча в графике человека-рекрутера, с субъективной оценкой человеком резюме и ответов
Начать дискуссию