«Собеседование с подвохом: нестандартные вопросы и кейсы»
Собеседование — это не просто обмен вопросами и ответами.
Это возможность заглянуть глубже, выявить скрытые таланты кандидатов, их мышление и потенциал.
Нестандартный подход позволяет выйти за рамки шаблонных интервью и по-настоящему узнать человека.
Как это сделать? Используйте метод «собеседование с подвохом» — необычные ключи и вопросы, которые не только связывают навыки, но и раскрывают личность.
Зачем нужен нестандартный подход?
Сегодня работодатели ищут не только профессиональные навыки, но и «мягкие» специальности: креативность, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект.
Однако стандартные вопросы вроде «Кем вы видите себя через 5 лет?» вряд ли поможет.
Нестандартные вопросы и ключевые слова с подвохом обрисовывают условия, в которых кандидат раскрывается максимально естественно.
Часть 1: Подготовка к «подвохам»
Перед тем самым перейти к ключам и вопросам, определите, что именно вы хотите указать:
- Определите цель: Какие качества и навыки важны для вашей вакансии? Например: креативность, умение решать проблемы, лидерство, внимание к деталям.
Смоделируйте ситуацию, близкую к представлению задач на позиции, но добавьте неожиданный элемент. Например, предлагаем разрешить кризисную ситуацию, но с ограниченными последствиями или нестандартными условиями.
Часть 2: Нестандартные кейсы
Примеры кейсов, которые запускают ключевые качества:
1. Кейс "Все пропало!"
Ситуация: Ваш клиент столкнулся с кризисом: срочно горят, бюджет сокращен. Что вы предпримете?
Цель: Оценка стрессоустойчивости и умений приоритизировать.
Пояснение: В середине ответа уточните: «А если бюджет вдвое меньше? А если времени вдвоем меньше?»
2. Ключи «Новая реальность»
Ситуация: Вас перенесли в будущее. На вашем месте теперь работает искусственный интеллект, а вы — его ассистент. Что вы будете делать, чтобы увеличить свою ценность?
Цель: Проверка креативного мышления и способности адаптироваться.
3. Кейс "Смена ролей"
Ситуация: Вы стали руководителем команды, где вчера были рядовым сотрудником. Как вы утверждаете команды, добиваетесь своих решений?
Цель: Проявление лидерских качеств и эмоционального интеллекта.
Часть 3: Нестандартные вопросы с подвохом
Нестандартные вопросы стимулируют кандидатов к импровизации и повышению их гибкости мышления.
- Оценка креативности и самоанализа. Если бы вы были музыкальным приобретением, то Каким именно? Почему?
Гибкость мышления и чувство юмора. Представьте, что наш офис превратился в гигантский аквариум. Как вы управляете рабочим процессом?
Внимательность и структурированное мышление. Расскажите о самом успешном проекте. Через 5 минут уточните: «А что вы сказали про срок/бюджет?»
Проверка практичности и инициативности. У вас есть 1 час, чтобы запустить ресторан/магазин/коворкинг с учетом бюджета. Ваши действия?
Часть 4: Как анализировать ответы кандидата
- Слушайте больше, говорите меньше. Обращайте внимание не только на содержание, но и на суть объяснений.
- Следите за реакцией. Удивление, азарт или страх — Состояние подсказывает, что человек готов к вызовам.
- Оценивайте нестандартное мышление. Насколько кандидат подходит для решения задач? Есть ли в ответах оригинальность и креативность?
Часть 5: Завершающий этап
Закончите собеседование с позитивным вопросом: «Что вам больше всего понравилось в наших отношениях?»
Этот подход поможет окончательно оценить, кандидат получит новый опыт и готов работать в группе с нестандартным подходом.
И ещё
Добавьте элемент интерактивности: спросите кандидата придумать для вас нестандартный вопрос.
Это вызывает интерес и помогает ему оценить возможности реализации идеи на ходу.
Заключение
Собеседование с подвохом делает процесс максимально увлекательным, ключевым и продуктивным.
Вы не только лучше узнаете кандидата, но и подниметесь еще ниже, чтобы найти настоящую звезду для вашей команды.
Используйте эти методы, чтобы освежить процесс отбора и найти тех, кто готов удивлять и решать любые задачи.
С уважением, Екатерина Мешкова