Дефицит сотрудников. А делать то что? 🤨

Про дефицит кадров не писал только ленивый.

1. Как получать адекватных сотрудников, которые сами хотят работать в вашей компании?
2. Почему на ваши вакансии мало откликов, а те, кто откликаются, не подходят вам?
3. Какие есть инструменты, которые решают проблемы с наймом не разово, а постоянно?
Начнем с пункта 1.
Сделайте вакансию интересной для соискателей.

Вот сейчас открыла одну вакансию случайным образом, читаю описание. Без всяких прелюдий сразу в лоб: “В строительный холдинг требуется Руководитель проектов. Обязанности руководителя проекта:.....”

Никакого описания. Что за компания? Почему круто будет попасть в нее? Что в ней такого привлекательного для сильного специалиста?

Несмотря на то, что многие компании не могут привлечь хороших специалистов и понимают, что это трудная для них задача, никак не могут понять/перестроиться, что в первую очередь компания должна быть интересна соискателю, а уже потом компания выбирает из подходящих ей соискателей.

Большинство компаний, а точнее их HR, так и продолжают смотреть на будущих сотрудников сверху вниз. Найм - это продажа компании, интереса к компании. Если соискателю нужна работа, с большей вероятностью он купит там, где ему будет интересно. Задача HR привлечь сильных кандидатов с учетом тех требований, которые компания выставляет к вакансии.

Идем далее по вакансии. После “обязанностей” идут сухие “требования”, далее такие же “условия”. И в конце -”Ждем Вашего отклика. Стань частью команды уже сейчас!” 🤨

Какой команды? Нигде ни одного слова про команду не было! И почему ваша компания должна подойти этому хорошему человеку, тоже непонятно.

Задача № 1 - продать компанию, чтобы соискатель захотел работать в ней.

Как её решить?

Сделайте вакансию интересной для соискателей 👇

1. Напишите все плюсы вашей компании, не скромничайте

2. Покажите, куда вы идете, к какой цели

3. Что для вас важно и почему

4. Какой ваш продукт, кто ваши клиенты

5. Расскажите, что будет дальше после отклика

В следующем посте напишу про пункт 2, который повышает конверсию и дает больше целевых кандидатов