Почему на ваши вакансии мало откликов, а те, кто откликаются, не подходят вам?

В предыдущем посте писала про описание вакансии.

Неинтересная вакансия - это одна из первых причин того, что откликов мало.

Здесь важно не просто красиво написать, но еще и искренне. Обещание должно соответствовать исполнению. Конечно, можно нанять хорошего копирайтера или использовать ИИ, чтобы подготовить соблазнительное описание. Но если эта картинка не совпадёт с реальностью, сильный кандидат не придет в компанию.

Задача - не понравиться всем. Задача - найти тех сотрудников, с которыми у компании сложится сотрудничество.

Пишите простым понятным языком, не злоупотребляйте общими избитыми фразами, которые одинаково подходят любой компании. На формальные фразы откликнутся люди, которым все равно, в какой компании работать.

Вам же не нужны такие?

Кандидат видит десятки таких описаний и не понимает, чем вы отличаетесь от других. Напишите о том, что действительно важно для основателя компании, для всей команды. Какую главную проблему вы решаете для рынка, для своего клиента. Если соискателю будут близки ваши идеи, подходы, планы, он скорее всего откликнется или, по меньшей мере, запомнит вашу компанию и будет держать в уме.

Итак, первое - описание вакансии.

Второе - используйте инструменты, которые уже есть в hh.ru и которые мало кто использует. Например, конкурентный анализ вакансии. Посмотрите, какие параметры важны в этой вакансии - опыт работы, размер зарплаты, какая специализация, возраст и т.п. - и скорректируйте их в своей вакансии еще до публикации, чтобы конверсия в отклики была выше.

Подключите чат-бота в hh.ru. Бот направит приглашение кандидатам, которые подходят по вашим параметрам. Это увеличит количество откликов на вашу вакансию.

А следующий шаг - быстро обработать большое количество откликов. Ведь сильные кандидаты не будут ждать целый месяц пока HR отдел справится вручную с таким потоком откликов. Для этого совсем не нужен целый штат рекрутеров. Современные инструменты автоматизации уже успешно решают и эту задачу. Остается только выбрать самых лучших, которые хотят и готовы работать именно в вашей компании.

Нанимайте лучших, они точно есть 💯

Их немало. Просто они пока не у вас ✅