Люди старше 50 лет становятся ключевым активом экономики
В 2024 году работодатели начали приглашать возрастных сотрудников в два раза чаще, чем годом ранее, подсчитал ресурс HeadHunter.
Еще недавно компании старались не брать тех, кто старше 45-50 лет. В описаниях вакансий часто был акцент на молодом коллективе, а HR-ам рекомендовали не брать старичков.
Сегодня компании меняют свое поведение, чтобы не остаться вообще без сотрудников. У возрастных сотрудников много преимуществ. Они более опытные, компетентные, эмоционально стабильные. Это важно в эпоху турбулентности.
Сейчас 50-летние не просто продолжают работать, а активно осваивают новые профессии. И несмотря на это, стереотипы все еще работают.
Доля тех, кому от 25 до 35 лет, к 2030 году в России снизится на 3,7 миллиона человек. Такие данные представила советник главы Росмолодежи Наталья Мандрова. Дефицит кадров по разным оценкам составляет от 2 до 4 миллионов работников и сохранится такая ситуация минимум до 2030 года.
Поэтому общий тренд на ближайшие 10 лет – это расширение количества кандидатов за счет других категорий работников, в том числе и пенсионеров.
Сказываются последствия демографической ямы 1990-х годов. А также события последних пяти лет - пандемия, отток специалистов за рубеж, трудности с мигрантами и другие. Сейчас основу российского рынка труда составляют работники возрасте 30-39 лет, а молодежи крайне мало. Это значит, что нынешний персонал будет взрослеть, а равнозначной замены ему нет.
Острый кадровый дефицит заставил компании поступиться со своими принципами. В 2024 году работодатели стали в два раза чаще приглашать на собеседование людей старше 40 лет.
Например:
- Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем годом ранее
- Кандидатам в возрасте 51-60 лет компания отправила 8,5 миллионов приглашений, а это на 95% больше год к году.
- А от 61 года и старше 1,3 миллиона приглашений, это на 106% больше, чем в прошлом году.
Нынешняя ситуация наступила всерьез и надолго, как минимум на жизнь целого поколения. А учитывая, что рождаемость падает во всем мире, и следующее за зуммерами поколение альфа тоже немногочисленное, возможно эта ситуация навсегда.
"Мир в целом стареет, и это изменит рынок труда",- констатирует Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления Сколково.
По данным Всемирного банка продолжительность жизни и продолжительность трудоспособного возраст растет. В 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет.
Люди старше 50 лет становятся ключевым активом экономики.
И если раньше они готовились к завершению карьеры, сейчас многие планируют работать еще 20 лет. Доля работающих в возрасте 55-64 года выросла с 48% в 2000 году до 66% в 2023 году.
Что думаете по этому поводу?
Готовы стать ключевым активом экономики?