ТОП-10 РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Рейтинг на основе моей практики карьерного консультирования/ клиенты из 14 стран мира

Здесь лаконично укажу сильные стороны работодателей по РФ, СНГ, Азии + преимущества их сотрудников (мои клиенты: средний и высший менеджмент) в бизнесе и на рынке труда

▪ Schneider Electric — лидер в области энергоэффективных решений и устойчивого развития. Глобальные проекты, возможности для обучения и развития, акцент на инклюзивной корпоративной культуре. Мои клиенты из этой компании - профессионалы с пониманием тонких деталей отрасли и деловых коммуникаций, умеют работать в международных проектах (даже если человек из региона),потому что есть в них особенная стать и этика бизнеса

▪ Toyota Motors — эталон операционного совершенства и инноваций. Культура непрерывного улучшения (Kaizen), стабильно высокий уровень технологичности и возможности карьерного роста. Да, иногда бывают перегибы "совершенства" на местах, но в целом компания хорошо прививает дисциплинированность, внимательность к деталям. Мои клиенты из этой компании прекрасно работают в межнациональных командах (вот именно там, где нужно совместить несовместимое) и умеют находить действительно нестандартные решения в сложных условиях

▪ VK — драйвер цифровых технологий. Амбициозные и масштабные проекты, возможности для создания продуктов, которыми пользуются миллионы людей (кому важно быть в гуще своей отрасли - это важно и ценно). В этой компании много креативных и технически подкованных людей, они гибко адаптируются ко всем переменам цифрового мира. Мои клиенты из этой компании отличаются амбициозностью, проактивностью одновременно с выдержкой, собранностью и оптимизмом. Из VK мы потом успешно строили международную карьеру/ релокации в ОАЭ, США и Европу

▪ Ланит — один из крупнейших IT-интеграторов в России. Уникальные проекты, работа с топовыми клиентами, высокие инвестиции в обучение сотрудников. Я называю своих клиентов из этой компании IT-интеллигентами)) помимо сильных технических знаний - есть в них определённая философия и культура/ интересуется искусством, наукой, мироустройством именно в деталях. Они много работают с крупными клиентами и сложными интеграционными проектами - там кладезь знаний о людях и коммуникациях

▪ Coca-Cola HBC — мощный международный бренд говорит сам за себя. Именно из этой компании в моей практике были крутые эксперты маркетинга, продаж и HR. Их культура лидерства действительно взращивала сильных профессионалов. Часть моих клиентов переходили на международный уровень прям внутри компании (я целенаправленно рекомендовала именно такое решение, где есть значимый рост и при этом не нужно покидать "пространство комфорта" самой компании), другая часть - 100% востребованы на рынке труда, выход на новую работу мог затянуться лишь по инициативе самого человека - "выбираю из 3 офферов", "хочу всё таки пару недель отдохнуть", " и пр. Они умеют создавать ценность + у них сильное кросс-функциональное мышление (понимают разные аспекты бизнеса), что позволяет им качественно менять профессию/ отрасль/ направление - иногда даже кардинальные перемены они реализует проще и легче

▪ Сибур — лидер химической промышленности. Сильные социальные программы, интересные программы развития. Мои клиенты из этой компании - эксперты в своей отрасли с глубокими техническими знаниями, отличаются особой собранностью и чётким/ зачастую даже скоростным мышлением от процесса к процессу. Они умеют работать в сложных производственных условиях, качественно ориентированы на внедрение инноваций. Именно в этой компании я встречала много людей, увлекающихся спортом и имеющих реальные достижения в этом

▪ Северсталь — мировой игрок в металлургической отрасли. Высокий уровень технологий, программы безопасности сотрудников, перспективы профессионального роста. Мои клиенты из этой компании - шикарные аналитики и стратеги, там высокий уровень технологической грамотности + умение работать на скоростях и при этом быть мега-внимательными к деталям безопасности

▪ Альфа-Банк — передовые финансовые решения. Динамичная среда, высокая степень инновационности, достойные карьерные перспективы для талантов в области финансов и технологий. Мои клиенты из этой компании - амбициозные профессионалы с предпринимательским мышлением. Они отлично растут и по карьере, и достойно выходят в свои бизнес проекты - не боятся брать на себя ответственность, умеют работать в системе высокой конкуренции и нестабильности, быстро адаптируются к изменениям. Мне нравится, как они набирают в свои команды ведущих экспертов - это сильно

▪ МТС — лидер Телекома, там уже целая цифровая экосистема. Устойчивое развитие, инновации и широкие карьерные возможности. Мои клиенты из этой компании - проактивны и оптимистичны, умеют даже в самых скоростных ритмах работать с чрезмерно быстро меняющимся рынком и внешними вызовами. Среди них много сильных спикеров и переговорщиков - они это делает зачастую как-то очень лаконично и в самую суть

▪ Johnson & Johnson — мировой лидер в области здравоохранения. Фокус на инновациях, поддержка баланса между работой и личной жизнью, богатая корпоративная культура. Мои клиенты из этой компании - профессионалы с ярко выраженным фокусом внимания на заботе о клиентах, у многих это на уровне личных ценностей и потому работа является их естественным продолжением. Мне нравится их высокий уровень эмпатии, умеют работать в межкультурных коммуникациях + сочетать научный подход с инновационным мышлением. Есть в них такая приятная неспешность и при этом они умеют вовремя и со знаком качества дать высокий результат.

Важные темы на моём канале:

АНТИхрупкость - главный актив карьеры в 2025 году. Непредсказуемость как тренажёр

Как выжить в корпорате, если у тебя мягкий характер?
Что скрывается за вашей мягкостью?

Эти 8 причин разрушают вашу карьеру и жизнь. Эмоциональное выгорание не приходит просто так

Для тех, кто устал "топтаться на месте": комплексная сессия в 4 этапа, чтобы за 2 недели перейти от кризиса к четкому карьерному плану и новым действиям

📚 Сборник техник и практик на моём тг канале КАРЬЕРА 30+, 40+