Соискатели 40+ на рынке труда. Вот 5 причин, почему именно вы золотой актив для бизнеса и 3 рекомендации, как усилить свои позиции?
Когда тебе 20 с небольшим - не хватает опыта. Когда 30 — тебя могут считать слишком «дорогим». А в 40-45 начинаются разговоры про «слишком поздно». Получается, что нет «правильного» возраста, если ориентироваться на стереотипы?
То мы молоды и ещё не мастера, то мы опытные, но уже не так активны. А когда карьера «в самом соку» - то выгорание, то кризис, то трансформация, то экономика, то развод, то дети, то жильё. Всё время что-то мешает, препятствует, напрягает, тянет тебя в разные стороны..
Проблема возраста в поиске работы стоит практически на каждой десятилетки вашей жизни. Сегодня поговорим про тех, кому за 40+ и кого чаще всего называют "старшие коллеги"
И давайте сразу в реальность. СТАРШИЕ – это ассоциация с чем-то уставшим, угрюмым, не эффективным/ не гибким. И люди вокруг восхищаются, когда в старшем возрасте человек продолжает быть активным, вдохновлённым, любознательным – это большая личностная работа
Достойно нести свой возраст – это искусство жизни и внутренний стержень человека
И всё же эйджизм на рынке труда — не про возраст, а про страх перемен и скоростей, от которых вы порядком устали и приходится что-то терпеть, проявлять гибкость и выдержку, чтобы не вылететь из обоймы трендов и ритмов бизнеса. А внутри уже давно хочется спокойствия и жить в своём ритме.. Если важно с этим разобраться проще и быстрее - попробуйте выполнить технику "Объяснительная записка" и определить, что вам реально мешает сегодня
Да, проблема трудоустройства из-за возраста существует – не будем отрицать. Но возраст – не главное и не основное, почему именно вы не можете найти работу! Вопрос востребованности на рынке труда прежде всего внутри вас – здесь тот самый «шлагбаум», который вы бессознательно закрываете перед собой, потому что в глубине души есть что-то более весомое, чем стереотипы о карьере старших коллег
Не редкость, когда в 40+ мы уже не хотим работать, но нам не на кого надеяться и с уставшим/ негативным умонастроением мы приходим к незнакомым людям, которые ежедневно находятся в действиях, обновлениях, изменениях. Там уже и зумеры подъехали в ряды руководителей и команд - мы понимаем, что находимся с ними на разной волне. Вот только не по возрасту, а по энергичности и внутреннему надлому/ разочарованности
Кандидатам 40+ отказывают по стереотипам:
- не гибкие в коммуникациях
- не так амбициозны и энергичны
- не высокий темп работы
Бывают и объективные причины отказа:
- нет навыков работы с автоматизированными системами, новыми технологиями
- недостаточно знаний/ квалификации
- нет интереса к функционалу работы/ развитию
- поведенческие манеры/ разговор "свысока"
Да, в 80% случаях соискатель старшего возраста не манерный зазнайка - там лишь срабатывают его нервы из-за долгого поиска, из-за усталости, из-за того, что ему снова нужно кому-то что объяснять и доказывать. Жаль, что об этом знают и помнят не все HR/ компании/ работодатели. Я, как профессионал в кадровой политике, убеждена - что они точно должны уметь в это разбираться! Но и вам надеяться на понимание бизнеса вашей тонкой душевной натуры - тоже не стоит, надо брать себя и ситуацию в свои руки. ПЕРЕКЛЮЧАЙТЕ свой ФОКУС ВНИМАНИЯ с возраста на ваши профессиональные компетенции, знания, возможности, качество коммуникаций
Возраст + опыт + мудрость = ваше преимущество
Вот 5 причин, почему кандидаты 40+ признаны золотым активом для бизнеса
- Решают задачи, а не создают проблемы = грамотно доводят дело до конца. Умеют видеть корень проблемы и находить решения быстрее, чем молодые коллеги успеют её только осознать, а зачастую просто растеряться или поддаться панике
- Высокая ответственность на автопилоте, на подкорке, на личностном уровне. Работодатель не тратит время на контроль мелочей. Люди в 40+ знают, что такое дисциплина, обязательства и дедлайны без напоминаний и через "не могу - не хочу". Настоящая преданность делу здесь же
- Клиентоориентированность на уровне жизни. С опытом и мудростью уже пришло понимание людей и взаимоотношений с ними. Это делает старших коллег бесценными в управлении, сервисе, масштабировании бизнеса
- Сетевые связи и авторитет. У зрелых специалистов есть профессиональные контакты, которые нарабатывались годами. Это ценный капитал для компании
- Навык управления разными поколениями. Вы можете найти подход и к 20-летним, и к своим ровесникам и к тем, кто старше, что делает вас незаменимым человеком в команде
3 рекомендации, как в 40+ усилить свои позиции
1. Цифровая грамотность. Без неё сейчас никуда, главное подобрать для себя комфортный формат обучения. AI, Big Data, автоматизация — работодатели хотят видеть не возраст, а умение работать с технологиями. И здесь не обязательно идти на дорогостоящие и рутинные курсы - например, попробуйте освоить новое через практические уроки и занятия с ментором/ преподавателем, так будет быстрее, понятнее и больше деталей освоите сразу, без воды
2. Проектный подход. Компании всё чаще работают именно по проектным моделям. Нужно изучить основные методологии, инструменты, потребности бизнеса - поверьте, там много интересных и ценных деталей, которые помогут вам р��ботать с большим удовольствием. В проектном подходе ваши soft skills и жизненный опыт будут на вес золота. Гибкость, эмпатия, коммуникация, наставничество — не менее важны для прибыли и роста
3. Предпринимательское мышление. Здесь и про стратегии, и про развитие вашего профессионального имени в новых масштабах и направлениях. Особенно это ценно для тех, кто через 1-2-3 года планирует уйти из корпоративной карьеры в свой бизнес, в своё производство или расширить свой авторский проект
Итак, главное правило для поиска работы и развитии карьеры в 40+: забудьте про возраст, покажите свою ценность и актуальность! Бизнес хочет зарабатывать деньги и стабильно расти. Также как и вы
40+ это возраст, когда запросто можно: Найти новую работу. Поменять профессию. Переехать в город, который вдохновляет и начать всё с нуля. Создать бизнес. Создать семью. Создать своё наследие. Создать тело, которым гордишься. Реализовать мечту
Вы можете быть востребованным и счастливым профессионалом в любом возрасте, если сами уважаете и верите в себя!
Важные темы на моём канале:
АНТИхрупкость - главный актив карьеры в 2025 году. Непредсказуемость как тренажёр
Поиск работы в 2025 году. Важные нюансы рынка труда в России - для соискателя с опытом работы
ТОП-10 работодателей, на основе моей практики карьерного консультирования/ 14 стран мира
Супервизия, 6 недель для опытных профессионалов, руководителей, экспертов и предпринимателей
📚 Сборник техник и практик на моём ТГ канале КАРЬЕРА 30+, 40+