Где искать работу в IT: 6 Telegram-каналов, о которых не пишут в гугле
Введение: Почему Telegram стал оружием против HR-хаоса
Рынок IT-вакансий напоминает базар: сотни предложений, 80% из которых — шаблонные объявления с завышенными требованиями или «мидл-позиции» за джуниорские деньги. Пока HeadHunter и LinkedIn завалены шумом, Telegram стал тихой гаванью для тех, кто ищет работу без воды. Здесь работодатели пишут напрямую, а каналы-агрегаторы отсекают мусор. Я провел месяц, анализируя десятки каналов, и выбрал 6, которые реально экономят время.
Проблема: Где спрятаны «нормальные» вакансии?
- HR-боты vs. реальные люди:На крупных платформах 60% вакансий публикуют роботы, которые копируют одни и те же требования из вакансии в вакансию. В Telegram чаще пишут живые HR или сами тимлиды.
- Спам от курсов:«Стань senior-разработчиком за 3 месяца!» — такие объявления засоряют ленту. В хороших каналах модераторы их банят.
- Миф о «недостатке специалистов»:Компании кричат о кадровом голоде, но отвергают джуниоров без опыта. В Telegram проще найти адекватные стажировки.
1. @jobGeeks — для тех, кто ценит структуру
Удобная навигация. Каждую вакансию разбивают на блоки: «Требования», «Условия», «Как откликнуться».— Пример: Вакансия DevOps в стартапе с гибридным графиком: указаны стек, вилка зарплаты (от 150к) и контакт HR.— Минус: Редко публикуют предложения для начинающих.
2. @onlinevakansii — билет в удалёнку
Только вакансии с возможностью работать из дома. Есть фильтры по странам (США, Европа, СНГ).— Пример: Компания из Германии ищет Java-разработчика на part-time с оплатой €25/час.— Осторожно: Иногда попадаются проекты с оплатой «по договорённости» — уточняйте детали в лс.
3. @it_vakansii_jobs — агрегатор-гигант
Огромный поток вакансий (50+ в день). Подходит для тех, кто готов мониторить ленту постоянно.— Лайфхак: Используйте хештеги внутри канала: #junior, #стажировка, #python.— Минус: Нет строгой модерации — иногда проскакивают курсы и реклама.
4. @Vakansii1_Rabota — для любителей конкретики
В каждом посте — контакты HR или прямая ссылка на форму отклика. Никаких «напишите нам в телеграм-бот».— Пример: Вакансия QA Engineer в крупном банке с подробным описанием тестовых сценариев.— Бонус: Раз в неделю — подборка компаний, готовых брать без опыта.
5. @hr_itwork — диалог с работодателем
Вакансии публикуют сами HR. Можно задать вопросы напрямую в комментариях к посту.— Пример: Пост от рекрутера: «Ищем junior iOS-разработчика. Готовы обучить, но покажите пет-проекты».— Минус: Мало предложений для Data Science и AI.
6. @rabota_hr_it — всё и сразу
Особенность в том, что автор собирает вакансии с большого количества телеграмм каналов, что позволяет не подписываться на кучу каналов. Там нет рекламы курсов и «волшебных» методик. Только вакансии с адекватными требованиями. Особенно круто, что автор фильтрует контент: например, не пускает в ленту компании, где хотят «мидла за джуна».
Как не утонуть в море вакансий: 3 правила от тех, кто нашел работу через Telegram
- Создайте «ловца вакансий»:— Заведите отдельный аккаунт Telegram и включайте уведомления только для ключевых каналов.— Используйте хештеги: #стажировка, #удаленка, #junior.
- Проверяйте работодателя через чаты:— Перед откликом зайдите в чат канала (если есть) и спросите: «Кто-нибудь работал с этой компанией?».
- Откликайтесь с первого дня:— Свежие вакансии набирают отклики за 2-3 часа. Настройте Instant View для быстрого просмотра.
Заключение: Telegram — не волшебная таблетка, но...
Даже лучшие каналы не гарантируют, что вы найдете работу за неделю. Но они точно сэкономят время, которое вы тратите на борьбу с HR-спамом.
P.S. Если знаете каналы, о которых я не упомянул — пишите в комментарии. Соберем народный рейтинг!
а как вы ищете себе работу?