HR-менеджеру жизненно необходимо разбираться в профессии, на которую он ищет кандидата. Это ключевой фактор успеха в современном рекрутинге.
• "HR, прекрати спрашивать 'кем вы видите себя через 5 лет' - изучи профессию!"
• "Секреты успешного рекрутинга: Почему HR должен быть немного экспертом"
• "Рекрутинг 2.0: Забудьте старые правила, теперь HR - партнёр бизнеса"
1. Многие HR-ы не тратят достаточно времени на изучение профессии, на которую ищут кандидата.
HR должен разбираться в профессии, чтобы эффективно находить, оценивать и привлекать лучших специалистов.

2. Почему HR должен знать профессию кандидата (аргументы):
* Качественный поиск:
* Где искать? (Профессиональные сообщества, форумы, конференции)
* Какие ключевые слова использовать? (Профессиональный жаргон, специфические навыки)
* Как отличить "профи" от "самозванца" на этапе поиска?
* Эффективное собеседование:
* Какие вопросы задавать, чтобы оценить реальный опыт и знания?
* Как понимать ответы кандидата (технические термины, аббревиатуры)?
* Как распознать "воду" и некомпетентность?
* Привлечение лучших:
* Как говорить на языке кандидата? (Описывать вакансию, используя профессиональный жаргон)
* Как показать, что компания понимает ценность специалиста? (Предлагать релевантные задачи, возможности для развития)
* Как создать привлекательное EVP (Employee Value Proposition) для этой конкретной профессии?
* Повышение доверия:
* HR, разбирающийся в профессии, вызывает больше доверия у кандидатов и нанимающих менеджеров.
* Он может выступать как настоящий партнёр бизнеса, понимающий его потребности и задачи.
3. Как HR может изучить профессию (практические советы):
* Погружение в информацию:
* Чтение профессиональной литературы, блогов, форумов, новостей отрасли.
* Посещение конференций, вебинаров, онлайн-курсов.
* Изучение должностных инструкций, требований к вакансиям, глоссариев.
* Общение с экспертами:
* Интервью с нанимающими менеджерами, успешными сотрудниками в этой профессии.
* Общение с кандидатами во время собеседований (используйте это как возможность узнать больше).
* Посещение профессиональных мероприятий и нетворкинга.
* Практическое применение:
* Попробуйте самостоятельно выполнить некоторые задачи, которые выполняет кандидат (например, написать код, создать макет, провести анализ).
* Попросите нанимающего менеджера провести для вас краткий курс по профессии.
* Онлайн-курсы и сертификации: Платформы типа Coursera, Udemy, Skillbox предлагают множество курсов по разным профессиям.
4. Риски игнорирования (что произойдет, если не изучать профессию):
* Неправильный выбор кандидатов, приводящий к текучести кадров и снижению производительности.
* Потеря времени и денег на неэффективный рекрутинг.
* Ухудшение репутации компании как работодателя.
* Конфликты с нанимающими менеджерами из-за непонимания их потребностей.
Важно!
Постоянное обучение и развития HR-менеджера.
HR должен становиться "экспертом" в своих областях.
Будь лучшим в своей профессии! Успехов!