ГПХ и штрафы: как бизнес теряет деньги, пытаясь сэкономить

🚨 Компании заключают ГПХ, чтобы не оформлять сотрудников официально. Но когда приходит проверка – оказывается, что экономия превращается в многотысячные штрафы.

Оформлять подрядчиков по ГПХ – законно, но только если всё сделано правильно. Если же ФНС или трудовая инспекция докажут, что отношения фактически являются трудовыми, бизнесу доначислят налоги, взносы и выпишут штрафы.

________

📌 Как это выглядит: – Работает в офисе с 9:00 до 18:00. – Есть должностные инструкции, KPI и график. – Получает задачи от руководителя.

📌 Почему это нарушение: Формально – договор гражданско-правовой. Фактически – обычный работник, но без трудового договора.

📌 Что грозит бизнесу: ✔ Признание договора недействительным – налоговая потребует оформить сотрудника по ТК РФ. ✔ Доначисление налогов и взносов за весь период работы. ✔ Штраф до 100 000 ₽.

✔ Как избежать: – Не включать в ГПХ элементы трудового договора: фиксированный график, подчинение, KPI. – Договариваться о конкретных услугах, а не о работе в компании.

📌 Как это выглядит: – Один и тот же человек годами работает по ГПХ. – Фактически – это сотрудник, но без отпусков и соцгарантий. – Компания ежегодно заключает новый договор, чтобы обойти ТК РФ.

📌 Почему это нарушение: Трудовая инспекция или суд могут признать фактические трудовые отношения и обязать бизнес оформить человека по ТК РФ.

📌 Что грозит бизнесу: ✔ Доначисление всех налогов и страховых взносов. ✔ Выплата отпускных и больничных задним числом. ✔ Штраф до 100 000 ₽.

✔ Как избежать: – ГПХ не подходит для постоянной работы – он для разовых услуг. – Если работа регулярная – оформлять сотрудника официально.

📌 Как это выглядит: – Исполнитель работает на компанию как самозанятый, но оформлен по ГПХ. – Получает оплату на карту без чеков и отчетности. – Компания не ведёт учёт отношений с подрядчиком.

📌 Почему это нарушение: ФНС может проверить, действительно ли человек работает как самозанятый или уходит от налогов.

📌 Что грозит бизнесу: ✔ Штраф до 50 000 ₽ за нарушения оформления самозанятого. ✔ Доначисление налогов за исполнителя. ✔ Проблемы с проверками ФНС.

✔ Как избежать: – Заключать договор с самозанятым, а не ГПХ. – Требовать чеки для оплаты, иначе расходы могут не засчитать.

✔ Проверять, какие отношения реально возникают. ✔ Не использовать ГПХ там, где нужны трудовые договоры. ✔ Грамотно оформлять все документы.

Компании пытаются сэкономить, но в итоге теряют в разы больше.

________

Сталкивались с проблемами ГПХ? Поделитесь в комментариях.