Sergei Konstantinov

Это скорее «побитый жизнью» нежели опытный дизайнер :)

Если работодатель считает, что ему не нужен дизайнер — значит ему не нужен дизайнер )

Примеры сложных интерфейсов являются частным случаем решения задачи. Вне проекта они даже могут оказаться очень вредным примером реализации какой-либо функции.

«В этой работе нет креатива...» — не согласен! Чем уже рамки, и тяжелее условия, тем интереснее креативить работающие решения. Ну, лично мне :)

Хорошая схема. Но я бы добавил «Фазу 0» — сбор и структуризация входных данных для последующего анализа. Конечно её можно размазать по остальным этапам, и вообще обернуть все фазы, но присутствовать это должно.

У джунов их нет )

Не знаю что будет в части второй, но вот в конце самое важное:
«Важно находить баланс между красивым и чистым дизайном, делать это за счет исследований, тестирований и проверки гипотез, а не ориентироваться исключительно на свое восприятие.»

Когда собирается пачка слабых дизайнеров, то сколько бы они не проводили исследований, тестирований, и генерировали гипотез, результат будет посредственным.

Тут фундаментальная ошибка — «Минимальная задача UX/UI-дизайна в решении проблемы бизнеса — сделать продукт понятным и простым.»
«Понятным и простым» — масло масленое.

Наверное вы хотели написать — эффективным и простым?

,)

Ну, вы написали все, чтобы не относится к вам серьезно. Отказали, да и ладно. Готовить специально портфолио и писать cv под каждую вакансию, особенно для очередной онлайн-школы, такое себе. А когда пишут, что на оценку порфтолио тратят 2 секунды, то и работать с такими людьми уже не хочется.