Как выбрать между тремя офферами и не пожалеть
Получить сразу три предложения о работе — это, безусловно, успех. Но как выбрать одно, не теряя перспектив и не упуская важные детали?
Я подошла к вопросу системно и оценила офферы по трем ключевым критериям.
1. Продукт: важность и перспективы
Для меня было принципиально, чтобы продукт был не просто модным pet project, а реально влиял на core-бизнес компании.
Почему? Такие продукты получают серьезные бюджеты, развиваются по долгосрочным стратегиям и имеют измеримую ценность для бизнеса. В одном из вариантов меня привлекла именно такая стратегическая значимость.
2. Команда: кто рядом с тобой каждый день
Контакт с нанимающими менеджерами сложился во всех трех случаях. Но одна компания пошла дальше и организовала встречу с будущими коллегами. Именно тогда случился тот самый метч - я увидела команду, с которой действительно хотела бы работать.
Важно не только то, что ты делаешь, но и с кем ты это делаешь.
3. Деньги: считать шире, чем просто фикс
На первый взгляд два оффера выглядели выгоднее - предлагали +15% к текущему доходу. Но когда я разобралась с мотивационной схемой, выяснилось, что условия не такие прозрачные. Третий вариант предлагал чуть меньший фикс, но понятную систему бонусов с реальными шансами на высокий доход.
Финальное решение
Я выбрала оффер, который давал мне больше возможностей для роста — в продукте, команде и финансовой перспективе. А окончательно убедилась в правильности выбора на этапе оформления: четкие условия, честный диалог и продуманный онбординг.
Дам пару советов исходя из своего опыта:
1. Определи приоритеты
Сначала ответь себе на вопрос: что для тебя сейчас важнее?
- Рост и развитие
- Команда и культура
- Финансовые условия
- Баланс работы и жизни
- Масштаб и влияние продукта
Приоритеты могут меняться в зависимости от текущего этапа карьеры. Например, если хочется вырасти в CPO, стоит выбирать сложные стратегические продукты и сильных людей вокруг.
2. Сравни офферы по ключевым критериям
Разбей их на объективные и субъективные параметры:
- Продукт: важность для бизнеса, стадия развития, технологии, рынок
- Команда: кто твой менеджер, какие коллеги, уровень профессионализма
- Финансы: фикс, бонусы, прозрачность системы мотивации
- Гибкость: удаленка, график, возможности для развития
- Репутация компании: отзывы сотрудников, финансовая устойчивость
Можно сделать простую табличку и оценить офферы по 10-балльной шкале. Иногда это сразу показывает очевидного лидера.
3. Представь, как будет выглядеть твой день через 3 месяца
Попробуй мысленно «прожить» рабочий день в каждой из компаний. Как тебе атмосфера? Чем ты занимаешься? Насколько тебе интересно? Это помогает убрать эмоции и посмотреть на оффер практично.
4. Поговори с будущими коллегами
Если есть возможность, попроси познакомить тебя с командой. Иногда даже 15 минут общения с будущими коллегами говорят больше, чем 3 раунда интервью.
5. Проверь красные флаги
- Размытые или слишком расплывчатые обязанности
- Непрозрачные бонусы и KPI
- Плохие отзывы о компании
- Отсутствие процесса онбординга
6. Доверься интуиции
Да, логика важна, но если одно из мест вызывает внутреннее «нет», даже при лучших условиях, стоит задуматься.
7. Торгуйся
Если у тебя есть сразу несколько офферов, это сильная позиция для переговоров. Можно попробовать улучшить условия, особенно если в других вариантах предлагают больше.
Главное - помни, что идеального варианта не бывает. Выбирай не «лучшее из возможного», а то, что лучше всего подходит тебе на данном этапе.
Вывод?
Выбирать работу - это не только про деньги. Важно смотреть на перспективы, людей вокруг и условия, в которых тебе предстоит расти.
Еще больше пользы и интересных кейсов в продакт менеджменте у меня в телеграм-канале. Подпишись на @alice_product🚀