Алексей Панаит

+58
с 2020
7 подписчиков
28 подписок

Явление далеко не новое. Довольно часто им пользуются руководители, которые не умеют увольнять сотрудников и вместо этого создают ему такие условия, чтобы он уволился сам.

21

То есть, так можно было?
Если вытащили телефон - напиши в твиттер и тебе накидают на новый.
Если угнали машину - напиши в твиттер и тебе скинутся на новую тачку. Можно даже взять чуть подороже угнанной, а остаток отдать на благотворительность.
Если цыганка на улице развела на касарь - напиши в твиттер и потом на всех цыган России хватит.

6

Интересно будет почитать про результат.
Лет 6 назад участвовал в организации проекта с похожей механикой. Механика: конкурс с 2 офлайн-выступлениями в неделю. Вместо жюри - зрители. Локация - паб. Участвовало около 30 команд. Призы:
1 место: выступление на разогреве у мировой звезды в Теле-Клубе.
2 место: сертификат на 30 000 в магазин музтоваров (кстати, тоже сначала с Музторгом переговоры вели, но они тогда не захотели)
3 место: сертификат на 10 000 в ПАБ.
Было круто и эпично, но закончилось так себе)
Определили 3х победителей. Пошли забирать призы, а оказалось, что PRщик ни с одним из партнеров не договорился :) В итоге хейт долго пришлось разгребать..

Недавно попал в похожую ситуацию. 
Позвонили в тот момент, когда я как раз решал некоторые проблемы с безопасностью с одним из банков. + запары на работе, мозги в кучу. Поют очень красиво и правдоподобно. Я уже пошел по их указаниям в офис "Скомпрометировать" подозреваемого сотрудника. И уже по пути дошло))

Я, например, вообще не могу в удаленку. Совсем. Потому что там: "кота погладь, ютуб позырь, дети бегают, жена пристаёт, всё достало". А еще: "Че там в холодильнике", "Может вздремнуть полчасика?" и т.д. :) 

Не без этого. Но все же я склонен считать, что дело в людях, а не в модели взаимодействия :) Кто не может в удаленку, тот и в офисе обычно не эффективен. И наоборот.