Светлана Шайманова
Авторский канал о дизайне. Цель — дизайн-образование начинающих дизайнеров и малого, среднего бизнеса. Tg - https://t.me/svetlanashaimanova
Захватывающая история, реально круто, что максимально до конца выруливали, а не бросили. Восхищение!
Привет 👋
Я UI/UX дизайнер. Могу быть полезна малому и среднему бизнесу для консультаций, связанных с проектированием клиентского опыта с их бизнесом. А начинающим дизайнерам могу быть полезна, потому что делюсь своими заметками о проектирование и дизайне в канале. Еще я записываю подкастик «Краткие выводы дизайнера из книг». Сейчас в моих соц сетях краткие выводы по книгам: «Пиши, сокращай» и «Психбольница в руках пациентов». А скоро выйдет подкаст по потрясающему учебнику-книге «Книга про буквы от Аа до Яя»
Подписывайтесь, чтобы поддержать и наполняться знаниями!
—--—--
https://vk.com/svetlanashaimanova
Подкаст на Яндекс Музыке
https://clck.ru/35UZgD
https://t.me/svetlanashaimanova
https://vc.ru/u/471556-svetlana-shaymanova
😂
Привет, я, очевидно, тоже дизайнер 😄
Меня зовут Светлана, занимаюсь дизайном более 5 лет и хочу быть полезной начинающим дизайнерам, поэтому завела блог, подписывайтесь, если формат откликнется.
Не копирую чужой материал и не спамлю, выкладываю в кратком формате только ту информацию, которую обработала сама. Планирую делиться и макетами работ, что тоже может быть полезно начинающим. Один макетик уже лежит в моих соцсетях
ВК - https://vk.com/notes_on_design
Tg - https://t.me/notes_on_designing
VC - https://vc.ru/u/471556-svetlana-shaymanova
Да, на презентации были озвучены намерения и демонстрация как это может быть. На данный момент они специально купили компанию Diagram, чтобы ускорить разработку, поэтому в ближайшем будущем
Спасибо, исправила
Будет интересно, если пункт 2 и 10 раскроете в других статьях, детально. Мне как веб-дизайнеру не очень понятно как это практически. (10 где набраться этих фраз, 2 записаться на курс Яндекс. Метрики. Если хочу в продукт?)
Команда с уникальным названием "Profi studio". Занимается продвижением сайтов, соц.сетей, внедрением CRM в бизнес.
Какой смысл вести такую статистику, если бизнес работает не на подписке от дизайнеров, а за оплату компанией сотрудника. Главная метрика это как быстро бизнесу найдут сотрудника, поэтому такую метрику и собирают.
Кстати, школы, которые обещали трудоустройство заманивают таким показателем, но слышала hr-ы там с горячей попкой бегают, плачут и не выдерживают. Наверное, поэтому классические hr-агентства не работают по такой модели.