Aleksey Markov
ты слишком бедный для мака прост
Очевидно, что все мы за деньги работаем, но также нужно понимать насколько это важно для кандидата.
Насколько он финансово зависим, копать нужно в этом направлении задавая вопросы.
Человек который мотивирован только деньгами, по своей натуре чаще всего очень кожный, конечно он будет смотреть по сторонам с целью удовлетворить свои аппетиты. И, нельзя сказать что это плохой сотрудник, это просто тот член команды, работа с которым, будет отличаться от тех кто менее привязан к деньгам. Ими нужно иначе управлять, с ними нужно по другому договариваться.
Поэтому избирая людей, следует принимать во внимание, насколько он подходит под твой тип управления, под возможности компании, и под перспективы согласно его амбициям (включая и финансовые).
Разумеется, нельзя забывать и про свои требования уже от соискателя.
Зато всегда есть ответ )
А имя сменить не пробовал?)
Слава богу это не Anton Kuchumov который выбирает значимость того кто умер.
Хотя может может и не слава...
Мне вообще не ясно исходя из 3 рубля из 257 они берут себе, остальное курьеру.
Какой должен быть оборот чтобы 1% покрывал Расходы.
Бред какой-то, в статье явно не хватает оцифрованных показателей
не надо быть поваром чтобы понять что суп гавно
С точки зрения корректировки затрат на транспорт, питание, аренду - плюс скорее для сотрудников нежели для бизнеса который обслуживает питание, транспорт, аренду.
Говоря про сам персонал работы на удаленке - окей, если ты переводишь готовую и адаптированную к задачам команду.
Но как быть с новыми сотрудниками, отдаленность порой может сказаться на сроках адаптации и обученности персонала. В онлайн достигать это будет сложнее. Ведь корпоративная культура во многом нацелена на то, чтобы сотрудники быстрее вовлекались в процесс и выходили на эффективность в первые 3 месяца работы и становились рентабельны, переход в онлайн скорее всего отстрочит данный процесс.
В целом статья хорошая, но хотелось бы увидеть больше прогнозов влияния онлайн культуры на все виды бизнеса.
Местами устрашающе
Дату регистрации его только сейчас посмотрел (
Повышенный кэш бэк
ясно.
Конструктивность твоя самоизолирована
Ты что кухарка ?
Смотришь на финансовые показатели или сериалы на нтв ?
Ок, прости
доставка
откуда у тебя инфа про такой контингент? По ощущениям?
Господин критик, что ты мне скажешь если я говорил о людях которые работают удалённо ?
Согласен с тем, что это не решение проблемы.
Это просто факт.
В том то и дело, что не планируют в долгострок. В этом то и проблема.
Отношусь к их позиции с человеческим пониманием.
Но это не отменяет факт того, что позиция не верна и не несёт пользу как бизнесу так и самому такому персоналу, уже в долгосрочной перспективе.
рил ток. Как правило на выходных настаивает низко квалифицированный персонал. Особая каста людей которая дальше своего носа отказывается видеть.
Есть маркетплейсы где названия магазинов или продавцов могут и запоминаться в принципе..