Резюме --> паспорт в мире найма
Резюме, как паспорт - документ, который всегда должен быть актуальным и предъявлен по первому запросу.
Из этого не следует, что вы постоянно находитесь в поиске работы и вызываете дискомфорт у своего Работодателя.
Резюме - это марафон, а не ночная гонка. Писать резюме самостоятельно долго, сложно и страшно.
Писать резюме в диалоге - быстрее и не так страшно.
Писать в диалоге со своим окружением, которое не занимается поиском и подбором персонала можно, но это будет не резюме, а поразительная история жизни, состоящая из коротких перечислений положительных прилагательных.
Ищите среди своих знакомых тех, кто занимается поиском и подбором персонала, кто периодически бывает на собеседованиях. Остальные не помогут, не смогут, но захотят притупить ваше внимание к этому вопросу и провести с вами время.
Помните, что бесплатный совет - плохой совет, который ничего не стоит.
Услуга, работа, хороший совет и многое другое, что сокращает путь до зафиксированной конечной цели требуется так или иначе оплачивать, чтобы не потерять источник короткого пути к цели.
Вспоминайте сюжеты кино и мультиков, как там ценят источники.
Есть тут одна оговорка, как и во многих правилах русского языка, - на вас могут ставить опыты, но это требуется оговаривать на берегу. Тогда это на безвозмездной основе.
Наша ментальность настроена на единоразовую, бесплатную и полную помощь с выходом в бесконечную двухстороннюю обиду и даже с Днём Рождения не поздравит.
Вспоминайте высказывания старшего поколения:
- он должен тебе помочь!
- они все должны тебе...!
- ты помог ему, теперь он должен тебе ....
Рад, если вас это обошло стороной, но таких значительно меньше.
Мы стали внимательнее фиксировать чужие ошибки и быстрее обижаться. Не зря же говорят, что мы - русские, не умеем общаться. Должна же быть причина.
Извините. Отвлёкся. Наверно, это всё из-за первого сезона сериала Триггер на Кинопоиск.
В рамках атласа процессов, этот процесс можно было бы наименовать "Создание и актуализация резюме" и вложить в него следующий набор вопросов-подсказок:
- функции и процессы;
- достижения и результаты;
- качественные и количественные цифры и показатели;
- краткость и лаконичность;
- зона ответственности и влияния;
- управление ПО и ПК;
- коммуникабельность - инструмент достижения результата при отсутствии прав и ответственности.
Стандартизация резюме.
Представьте количество резюме, которое еженедельно прочитывает сотрудник HR подразделения Организации. Более 100 историй жизни, паспортов, фотографий.
Для многих рыночных позиций резюме имеет шаблон - это шаблон hh.ru
Источники информации:
- знакомые;
- hh и superjob;
- авито;
- социальные сети и группы в них;
- телеграмм и его группы, каналы и его чат-боты;
- публикации рекрутеров в социальных сетях;
- наверно, что-то я точно упустил.
Резюме 450+ — индивидуальный подход визуализации и представления данных. Тут как отдельный кружок электротехники в здании творческого досуга. Есть и хорошая новость, высокооплачиваемых профессионалов хантят - это целая сфера деятельности рекрутинговых агентств и частных хантеров.
Резюме — один из самых сложных документов современности. Документ, который сначала читают, а уже после принимают решение приглашать вас на собеседование или читать другие истории жизни.
Сколько сотрудников HR, столько и мнений по результатам прочтения вашего резюме. Во всех - не попасть, но отнестись к резюме требуется как к отчёту, а не как к книге с остросюжетной развязкой в разделе "О себе".
Что требуется учесть? Ошибки, пунктуацию, подачу, нейминг, фотографию и смыслы.
Резюме - это не сочинение и уж тем более не первая глава бульварного чтива в метро "Успеть получить удовольствие: работодатель, задачи, отчёты, коллектив".
Книги:
Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере. Евгений Михайленко, Анжелика Перова
Работа по любви. Ольга Лермонтова
Важные годы. Мэг Джей
Короче. Меньше слов - больше смысла. Джозеф Маккормак
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Светлана Иванова
Давай займемся карьерой. Мария Батти
Рассылка ЭКОПСИ Консалтинг
О чем тут не написано:
Корпоративная культура организации. Как и кто её создает? Кто поддерживает?
Социальные сети, как инструмент личного бренда и Ваш социально-психологический портрет.
Использование инструментов самопознания для дальнейшего саморазвития: DISC, PAEI, MBTI и многие другие.
Нейминг и англицизмы в вашем резюме.
Резюме и анализ рынка соискателей - точка роста и развития собственных soft & hard skills.