В курсе :) В Эдюсоне в такой практике нет нужды. Речь про случаи, когда нужно выбрать 1 из 200 кандидатов, из которых 150 в принципе подходят, а 75 кандидатов - практически одинаковые (например, если это вакансия для студентов без опыта). Тогда простого, "чистого" резюме может быть недостаточно.
А если у человека есть крутой и уникальный опыт, то ему вообще пофигу должно быть и на шрифты и на внешний вид резюме.
Полная хрень. По одному тексту уже давно не отбирают. Информацию нужно преподносить красиво, иначе никто не обратит внимание. Говорю как человек занимающийся отбором кандидатов.
В курсе :) В Эдюсоне в такой практике нет нужды.
Речь про случаи, когда нужно выбрать 1 из 200 кандидатов, из которых 150 в принципе подходят, а 75 кандидатов - практически одинаковые (например, если это вакансия для студентов без опыта). Тогда простого, "чистого" резюме может быть недостаточно.
А если у человека есть крутой и уникальный опыт, то ему вообще пофигу должно быть и на шрифты и на внешний вид резюме.