Alexey Petrov
Люди не помидоры, их сложнее оценить. Аргументация к "на рынке middle стоит X" – такое себе. А вдруг вы не мидл? А вдруг "на рынке" – это исключение из правил. Вот если человек может описать и на деле подтвердить свои компетенции и результаты, которые стоят Х – другое дело.
Да и повторюсь, речь не о том, что +50% к з/п просить это плохо, это нормально, если вы на входе честно об этом говорите. То есть на вопрос "почему и что ищете?" отвечать честно, что ищете роста з/п, потому что ипотека/инфляция/хочется. А вот если на этот вопрос кандидат начинает рассказывать социально-ожидаемые причины перехода, вот тогда-то такой рэп по деньгам и выглядит не очень красиво.
Представьте себя в роли не продавца, а покупателя. Сидите в очереди в парикмахерскую, сами вы первый раз в этой парикмахерской и у этого мастера, а перед вами сидит незнакомец, который стригся у этого мастера уже несколько лет, доверяет ему и знает уровень его навыков, его постригли за 300 рублей. Следом садитесь в кресло вы, но для вас цена уже 500 потому что "плюс-минус на рынке столько теперь стрижка стоит".
З/п несомненно должна расти и внутри компаний, и на рынке. Видел даже на входе +100%. Но все это это должно происходить органично и логически обоснованно, подкреплено доводами. Ну и основной тезис, идеально когда о росте говорят сразу и прямо.
Все так, речь скорее о кейсе, когда человек пускает пыль в глаза по поводу своих мотивов по трудоустройству в принципе и к вам в компанию в частности, а потом оказывается, что по существу ему нужен диспропорциональный рост в 50%+ к з/п.
Если на текущем месте зп долго не повышали, то это тоже неспроста;) и уж точно странно ожидать, что компания, где человек проявил себя и был лоялен не делала ему прибавку, а совершенно новая компания, у которой о кандидате есть представление только по резюме и собеседованию будет делать с порога +50%.
Естественно, что многие меняют работу, чтобы повысить себе заработную плату, но далеко не все и не всегда. Например, я трижды за свою карьеру уходил на меньшие деньги ради карьерных перспектив, которые по итогу давали кратные мультипликаторы к з/п). Но одно дело честно об этом говорить и быть умеренным в своих аппетитах, аргументируя свой потенциал, возможности и преимущества, и совсем другое дело говорить, что якобы ищешь «развития, потенциала, перспектив», а по факту хочешь поднять з/п неумеренно.
Отличная статья, по существу и в духе времени! Надо будет потестировать сервис резюме.
Все верно. Я лишь про то, что странно, что на текущем месте, где специалиста знают год-два и видели в деле ему платили 300, а новый работодатель, который знаком с ним по двум страницам резюме и двум часам собеседования будет с легкостью давать 500. Может и дать конечно, но шансы не особо велики. И кандидат в первую очередь должен это осознавать, даже если вопрос о з/п на прошлом месте ему не задавали или он на него не ответил.
Статья и посыл мой в ней были про то, как получить зарплату выше рынка. Адекватность самооценки (не "по рынку", а за знания, компетенции и дела), открытость и честность в деле получения бОльшей з/п, по моему опыту, дадут больше результата, чем закрытая позиция или вранье в купе с оценкой "я видел на рынке помидоры по 500".