Алексей Усов

Ну я так понял, что это сарказм на первый коммент. Жаль будет, если я ошибаюсь)))

Согласен, главный аргумент это отсутствие потолка по доходу (все зависит от тебя). Но именно поэтому, как показывает опыт, про отпуска люди вообще забывают или как минимум ходят гораздо меньше чем те кто по найму. А в остальном это так же рожи твоих работников, будильник, корп культура и дресскод, только это все теперь на твоей шее (организация и контроль).
В итоге я вижу только две мотивации:
1. Доход - но если это сама цель, тогда это утопия;
2. Возможность создать что-то свое, то что ты любишь - вот это круто! Если есть такая цель - тогда она обречена на успех)

Стабильность в принципе это иллюзия) Особенно в бизнесе!)