Wer Tan
Ну не мужиков же
1.8 млн рублей. В России за эти деньги даже москвич не взять
Можно ввести более эффективную систему мотивации:
Твердая часть-полутвердая-мягкая-полумягкая-бонусная-полубонусная.
Вот тогда все и заработает!
На самом деле в каждой компании к системе мотивации нужно подходить индивидуально. Где-то будет работать система предложенная Вами (хотя этой системе уже лет больше чем мне, наверное), где-то система оклад-процент. Где-то только процент. И все это решается после аудита компании.
Насчет того, что повторно продать намного легче, чем закрыть новую продажу не согласен. И срезать бонусы из-за этого не дальновидно. Менеджер может начать "морозить" старых клиентов либо еще что-то в этом духе. Менеджеры - народ изобретательный!
Не бывает таблетки, которая решит все проблемы отдела продаж компании. Все индивидуально.
О, зачем напомнили..
Дам 3 тыщи за такой стол
О, хаббард)) У нас пытались внедрить его учения компания высоцкий консалтинг. Большей дичи я не видел. Директор был будто загипнотизирован ими, не хотел слушать, что его разводят тупо на бабки и что это секта. И только через полтора года он понял, что сотрудники были правы. Хотя...
1 апреля вроде закончилось уже)
Ждем на андроиде, интересно
Аск)
Мне, как инженеру, прям зашло! Молодцы!
Добавил в закладки к остальным закладкам, чтобы больше не открыть ни разу))
Молодчаги! Думаю найдутся желающие купить Вашу разработку )
Втб, а расскажите лучше как Вы всучиваете кредитную карту при получении зарплатной. Так они и сделали с моей девушкой, жаль меня рядом не было. И при этом оператор ещё сказал, что без кредитной не выдают зарплатную. Цирк с конями, а не банк.