Есть области, где ценные навыки развиваются в течение нескольких лет работы в отрасли Чем больше ты работаешь в этой области, чем сложнее задачи решаешь, тем круче становятся твои навыки, тем больше твой опыт ценится. IT - это ярчайший пример. Но есть области, где через определенное количество лет твои навыки не становятся более ценными. Например, проработал человек в HR 10 лет. Дальше потолок - через 10 лет его навыки не станут еще круче, ценность специалиста на рынке не станет выше - что он через несколько лет еще такого узнает, что он сможет решать еще более сложные задачи? Ничего. Здесь лучше взять на место прежнего HR более способного, но с меньшим опытом. Работать он будет не хуже, а может и лучше, а зарплату пока можно платить меньше.
Есть области, где ценные навыки развиваются в течение нескольких лет работы в отрасли Чем больше ты работаешь в этой области, чем сложнее задачи решаешь, тем круче становятся твои навыки, тем больше твой опыт ценится. IT - это ярчайший пример. Но есть области, где через определенное количество лет твои навыки не становятся более ценными. Например, проработал человек в HR 10 лет. Дальше потолок - через 10 лет его навыки не станут еще круче, ценность специалиста на рынке не станет выше - что он через несколько лет еще такого узнает, что он сможет решать еще более сложные задачи? Ничего. Здесь лучше взять на место прежнего HR более способного, но с меньшим опытом. Работать он будет не хуже, а может и лучше, а зарплату пока можно платить меньше.