5 шагов к получению работы: инструкция от экспертов Школы современных профессий Interra

Итак, вы готовы к поиску новой работы. С чего начать, чтобы повысить свои шансы на получение желаемой должности?

В этой статье мы рассмотрим 5 основных этапов, которые необходимо пройти до получения работы.

Самый первый и очевидный шаг — понять, на какие должности вы хотите претендовать. Это может быть для вас следующая карьерная ступенька или что-то абсолютно новое, из другой ниши и специальности.

Напишите список интересующих вас должностей с разными формулировками. Напротив них напишите интересные и перспективные для вас ниши. Можете даже сразу указать примерный уровень желаемого дохода. Все это позже поможет вам быстрее искать и находить нужные варианты

Если вы уже решили, кем хотите работать дальше, разберите свои сильные и слабые стороны. Выпишите список своих профессиональных навыков (hard skills) и гибких навыков (soft skills).

Чтобы лучше узнать себя, запросите обратную связь у коллег, руководителей и друзей. Задавайте им конкретные вопросы по чертам и навыкам, которые вызывают у вас вопросы, и попросите перечислить ваши плюсы и минусы. Воспринимайте эту информацию адекватно без обиды, ведь она даст толчок для вашего развития.

Проанализируйте также проекты и ниши, в которых вы работали, а также полученные результаты и опыт. Определитесь для себя, в каких из них вы хотите продолжать карьеру, а какие пора оставить за бортом. Это поможет вам конкретизировать поиск, когда вы перейдете к отбору вакансий.

Если у вас уже есть резюме и портфолио, которые вы составляли раньше, обязательно обновите в них информацию — добавьте места работы, кейсы, дополните список профессиональных навыков.

Что должно быть в резюме

Если у вас нет четкого представления, каким должно быть ваше резюме, и чем его наполнять, можете использовать следующую структуру в качестве основы:

1. ФИО / Имя + Фамилия

2. Желаемая должность и доход

3. Контакты

4. Профессиональный опыт

5. Образование

6. Основные навыки

7. Рекомендации и отзывы

8. Дополнительные данные

Ваше резюме должно быть кратким и отвечать на вопрос, зачем брать вас на работу, что вы можете дать компании. Когда напишете резюме, просмотрите его с позиции вашего будущего руководителя и HR-менеджера и отредактируйте те моменты, которые дают ненужную информацию или сбивают с толку.

Что должно быть в портфолио

Сейчас портфолио запрашивают у самых разных онлайн-специалистов — интернет-маркетологов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-менеджеров, даже таргетологов. Оно нужно для того, чтобы подтвердить ваш профессиональный опыт реальными примерами работ и достижений.

Мы рекомендуем показывать в портфолио различные работы с максимально яркими результатами. Если у вас таких пока нет, покажите все, что сделали на данный момент.

Потом портфолио необходимо оформить — в виде веб-страницы, которую можно легко сделать на конструкторе сайтов, презентации на Google Диске или в pdf-файле. Позаботьтесь о том, чтобы текст хорошо читался с разных устройств, а дизайн соответствовал вашему профессиональному уровню и нише.

После предыдущих шагов вы уже должны были сформировать примерный список должностей и вакансий для поиска работы. Отправляйтесь с ними на сайты типа hh.ru и superjob.ru, указывайте фильтры для поиска и выбирайте необходимые варианты.

На hh.ru есть внутренняя форма резюме, которая прикрепляется к отклику на вакансию. Заполните ее тоже и прикрепите примеры ваших работ.

Кроме специализированных порталов вакансии размещают и в Телеграм-каналах. Вы можете подписаться только на те, в которых собраны варианты именно по вашей специальности. Вот список каналов, с которых вы можете начать свой поиск, если ищете работу в сфере digital:

Мы вам перезвоним: https://t.me/perezvonyu

EdMarketClub: https://t.me/edmarketclubjob

Конь на работе: https://t.me/horseatwork

workathome.ru: https://t.me/workathomerus

Тексториум: https://t.me/textorium

Work for writers: https://t.me/Work4writers

xCareers: Digital Jobs: https://t.me/xCareers

Вакансии в образовании: https://t.me/edujobs

Если вы хотите построить карьеру в крупнейших компаниях типа Сбербанка, Тинькофф, Яндекс и Mail.RU, переходите напрямую на их сайты. Там вы найдете отдельные разделы с вакансиями.

При отклике на вакансии обязательно пишите сопроводительное письмо. В нем нужно рассказать, чем эта вакансия вас заинтересовала, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. Не нужно писать много, хватит нескольких предложений. Цель такого письма — показать работодателю, что вы прочитали текст вакансии, сравнили со своим опытом и навыками и поняли, что подходите на нужную должность.

Не пренебрегайте сопроводительными письмами. Они сильно повышают открываемость резюме, и из незнакомого безликого кандидата вы сразу становитесь в глазах работодателя специалистом, который хочет принести компании пользу.

Сейчас большинство собеседований проходят онлайн, поэтому мы дадим рекомендации именно для такого формата. Главное правило — поменьше нервничать, быть последовательным, дружелюбным и вежливым.

К собеседованию нужно заранее подготовить место, время и связь. Постарайтесь узнать, сколько времени займет разговор, и освободите его от всех других задач. Подготовьте нейтральный фон на случай если будете общаться с включенной камерой.

Перед собеседованием перечитайте еще раз свое резюме и текст вакансии, пересмотрите портфолио. Это нужно для того, чтобы вы держались увереннее и от волнения не забыли важных деталей. Продумайте ответы на вопросы, которые вам может задать HR-менеджер, — например, почему вы ушли с предыдущего места работы, и какие перспективы для себя видите в новой компании.

Надеемся, что наши советы помогут вам успешно получить новую работу и реализовать в карьере свои профессиональные навыки по максимуму!