Возможно ли за 4 года пройти путь от дизайнера-новичка до владельца успешной онлайн-школы и задать ценовую планку в своем городе?
Компании продолжают тратить миллионы на рекрутинг: агентства, вакансии на платформах, бонусы за рекомендации. Всё ради того, чтобы найти нужных людей. Но почему-то в этот момент никто не думает: "А что, если мы сами станем настолько привлекательными, что люди захотят работать у нас без этих затрат?" Спойлер: так уже делают.
В своей личной практике вижу, как практически каждый второй специалист:
В статье собрано больше 50 Telegram-каналов, которые помогут найти работу онлайн. От вакансий для новичков до высокооплачиваемых заказов для опытных специалистов. Приготовьтесь открыть для себя мир удаленной работы. Поехали!
• Откуда берется настоящий большой успех?
• Сколько это занимает времени и почему так долго?
• Как относиться к неудачам?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво поразбираться в истории успеха известных компаний
Рассказываем про результаты
В условиях дефицита кадров в девелопменте, который к концу года может достигнуть 15%, бизнес активно ищет пути работы с молодежью. По данным исследования «Профилум», hh.ru и проекта «Билет в будущее», 96% компаний в различных отраслях рассматривают привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала как стратегическую з…
Оформление новых сотрудников, декреты, аттестации, резюме, резюме, резюме… В нашей статье мы расскажем, как ИИ уже помогает HR-специалистам: от рекрутинга и адаптации новичков до проведения сертификации персонала. Узнайте о топовых нейросетях для HR, которые автоматизируют найм, прогнозируют текучку и делают работу с персоналом быстрее и эффективне…
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Работа в диджитал иногда напоминает марафон: постоянный поток информации, новые проекты и асап-задачи часто накладываются друг на друга. И это может сильно утомлять. Спецы из Сетки рассказали, как преодолеть выгорание и вернуть интерес к своему делу.