Julia Volkova
1.Работодатель обязан в пфр отправить данные о приёме в Пфр на след день приема работника - значит не будет тех, кто получает пособия и работает (есть пособия, которые платятся только неработающим)
2. Не надо ждать информацию о стаже физ.лица год. Информация появляется сразу.
3. По идее если связать данные с фсс, то проще подтверждать стаж для больничных.
4. Пфр не хранит это на бумаге. Это физ лицу надо хранить на всякий случай, если страшно, что данные потеряют.
5. Отделу кадров не надо иметь сейфы для хранения книжек - плюс для работодателя.
6. Кадровик может работать удалённо - актуально для нынешней обстановки.
7. Нет ситуаций, когда сотрудник (работодатель) шантажирует тем,что не подпишет книжку.
8. Нет ситуаций, когда сотрудник «теряет» книжку, где написано, что он уволен по статье был.
Минусы?
Не вижу, если честно.
Это не страшно, если исправили.В бумажных если не там запись кадровик сделал, не в той строке подпись поставил - запись ошибочная, а значит проблемы с ПФР при оформлении пенсий. Книжка потерялась - восстанавливай записи. Да и по всем, кто остался с бумажным вариантом, так же информация подаётся в электронном виде. Книжки оставили для успокоения граждан. Ну и на удаленку проще устраиваться. Не надо приезжать - книжку передавать,
А вы храните документы, которые работодатель теперь при увольнении выдает вместо записи в бумажной трудовой книжке, и будет вам счастье. А из плюсов электронных книжек - никто не испортит вам книжку, некорректно внеся запись.
Храните и Предоставляйте форму сзв-р, которую Вам выдал работодатель по основному месту работы при увольнении. Там не будет информации о совместительстве .